发布时间 : 星期一 文章领导干部警示约谈、函询及诫勉谈话实施细则更新完毕开始阅读e3857bab5ebfc77da26925c52cc58bd631869389
地点、内容和方式通知谈话对象。
（三）谈话时，应当向谈话对象说明谈话原因，明确指出反映或存在的问题；谈话人不得少于两人，同时指定专人做好谈话记录。
（四）谈话对象要对反映或存在的问题实事求是的做出解释和说明，提供有关材料。
（五）谈话人根据谈话对象的陈述和掌握的情况，指出其需要注意的问题，进行批评教育和帮助，并要求其针对存在的问题提出整改措施。
（六）谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度。 （七）谈话对象核实谈话记录并签字。
（八）谈话后，谈话对象必须在七个工作日内提交书面报告，剖析存在问题，拟定具体整改措施，报送专业部室和主谈话人。
第十六条 警示约谈和诫勉谈话记录应当载明下列事项：
（一）谈话对象的基本情况，包括姓名、职务等； （二）谈话人、记录人的姓名、职务等； （三）进行谈话的日期、地点； （四）进行谈话的事由； （五）谈话具体内容； （六）其他事项。
第五章 警示约谈和诫勉谈话的内容及整改要求 第十七条 警示约谈和诫勉谈话的内容包括但不限于： （一）向谈话对象指出存在的问题；
（二）谈话对象就所谈问题作出说明、解释或检讨； （三）对谈话对象存在问题进行批评教育，提出明确的要求，并限期进行整改。
第十八条 谈话整改要求，主要包括以下方面： （一）明确警示约谈及诫勉谈话期限。原则上警示约谈期限为1-3个月，诫勉谈话考核期限为3-6个月；
（二）明确考核意见。诫勉谈话考核期内工资，按照公司相关制度考核发放；受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和各类先进资格，六个月内不得提拔或者重用。
（三）明确整改反馈要求。警示约谈和诫勉谈话期内，警示约谈和诫勉谈话对象每月须把职责履行情况、问题整改落实等情况，书面报有关部门或领导；组织谈话部门负责对整改落实情况进行检查验证，督促提醒谈话对象加快整改进度。
第十九条 警示约谈和诫勉谈话期满后，被警示和诫勉对象要及时写出书面总结，对完成整改目标的，由本人提出申请，经呈报单位批准后，由相关专业部室在7个工作日内，向警示约谈和诫勉谈话对象下发《解除警示/诫勉通知书》；对警示期内没有明显改进的，给予诫勉谈话；对诫勉期内不能纠正问题或没有明显改进的，给予延长诫勉期限，重新填写《警示约谈/诫勉谈话拟办呈批表》，诫勉期限延长不超过3个月。对诫勉期内不能纠正问题的，按程序给予调整岗位、降职、免职等组织处理。
第二十条 在警示改进期和诫勉考核期认识较好，改进错误较快，工作表现突出的，由本人提出申请，经考核审批
后，可提前解除。
第二十一条 警示约谈和诫勉谈话呈报单位按照类别将警示约谈/诫勉谈话的拟办呈批表、通知书、谈话记录、书面检查、月度反馈情况报告、解除警示/诫勉通知书等材料，统一上报人力资源部归档备查。
第六章 警示约谈和诫勉谈话注意事项
第二十二条 谈话时要把握好有关政策界限，注意方法，严肃耐心地促其主动就有些问题说明实情或做出解释。
第二十三条 对被谈话人反映的问题和情况，要实事求是，维护当事人的合法权益。要认真听取被谈话人的陈述和意见，并予以充分重视，通过谈话认定失实的问题，又无新的疑点，要对问题予以澄清；对被谈话人能够讲清和说明的一般性问题，要提醒其引以为戒；对存在情节较轻微问题的，要帮助其总结经验教训，提出改正意见；对需要进一步落实反馈的，需明确反馈要求；对需要进一步核实的或涉及重要问题的，要及时向公司有关领导汇报。
第二十四条 被谈话人接到通知后，要实事求是地回答和陈述问题，也可针对有关情况提供书面材料，不得借故推诿、拖延，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得追查反映问题人员，不得打击报复。对违反者，根据情节轻重，给予组织处理，构成违纪违法的，移送有关部门依纪依法处理。
第二十五条 被谈话人认为谈话所涉内容与事实有较大出入时，也可以及时向上一级组织反映，澄清事实真相。
第二十六条 严格保密纪律。谈话和记录人员不得向除
被谈话人之外的任何人透露谈话内容。
第七章 附 则
本实施细则自下发之日起施行。