发布时间 : 星期一 文章2015 劳动人事争议仲裁员资格考试题库更新完毕开始阅读e4ace5b0cc7931b764ce1572
者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；其他情形。 35、 36、
员工工伤，用人单位承担责任的项目： 劳动仲裁委员会受理案件的时间限制（c）。
A60日内；b180日内；c1年；d45天。
37、
劳动争议仲裁案件案卷保管期限为（ad）。
A调解结案的，不少于5年；b调解结案的，不少于2年；c裁决结案的，不少于5年；d裁决结案的，不少于10年。 38、
被申请人应在（b）向仲裁委员会提交答辩书，逾期没有提交答辩
书的，不影响仲裁程序的进程。 A5日；b10日；c15日；d30日。 39、
当事人有正当理由申请延期开庭的，当事人应提前（a）向仲裁庭
提出延期开庭申请。
A 3日；b 5日；c10日；d15日。 40、
41、
42、
以下（abc）情形的，需要三名仲裁员组成仲裁庭审理案件: 仲裁委员会的职责:
同时符合以下（）条件的，可向劳动争议仲裁委员会申请先决仲裁。
A十人以上劳动案件；b本地区范围内影响较大的案件；c其他仲裁委认为应该仲裁庭审理的案件。
43、
44、 45、
以下（）情形，企业需要支付经济补偿金。
劳动争议发生之日起，当事人应在（1年内）内提起劳动仲裁。 如何认定劳动争议发生之日：
46、
47、
以下（）情形，不属于劳动争议的：
员工起诉个体工商户的，（应起诉个体工商户字号，并列明工商户
户主的基本信息）。 48、 49、 50、
以下（）情形，构成仲裁时效的中断。
员工达到退休年龄，企业是否需要支付经济补偿金。（否） 员工达到退休年龄，企业继续聘用该员工，现企业与该员工构成（劳
务关系）。 51、 52、
以下（）情形，认定员工被安排到新单位。
双方签订竞业禁止协议，约定竞业禁止补偿金标准不得低于（员工
基本工资的30%，也不得低于最低工资）。 53、
竞业禁止协议履行中，企业提前终止该协议的，员工有权要求企业
赔偿（3个月竞业禁止补偿金）； 54、
企业未经过告知工会征求意见的程序，在（申请仲裁）之前补正的
可以认定有效。 55、
员工因参加工会活动被解雇的，企业应赔偿员工（员工收入2年的
赔偿，并赔偿经济补偿金）。 56、 57、 58、 59、
工伤中，以下（）情形的属于“上下班途中发生交通事故的情形。 以下哪些情形属于劳动争议（）；
企业破产时，员工（可以）直接向法院进行起诉。
劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议：
该单位或出资人为当事人；借用他人营业执照的，被借用营业执照的一方列为当事人。 60、
用工单位以下行为无效，劳动者年限和订立固定期限劳动合同的次
数连续计算：为使劳动者工龄归零，迫使劳动者离职后重新签订劳动合同的；通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名
称的；通过非法劳务派遣的；其他明显违反诚实信用和公平原则的行为。 61、
加班工资计算基数为正常工作时间工资，不包含奖金、津贴、补贴
等项目。正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。 62、
仲裁委员会的特点：组成是法定的，是由法律规章规定的；组成成
员的广泛性，“大三方”原则；组成人员是单数；政府在仲裁委员会的组成中居于主导地位。 63、
仲裁委员会的职责：聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；处理争议案
件；讨论重大或者疑难的争议案件；对仲裁活动进行监督。 64、
以下情形组成仲裁庭：处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲
裁庭，设首席仲裁员：十人以上集体劳动、人事争议；有重大影响的争议；仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他案件。 65、
仲裁员“五制”：首问责任制、全程代理制、一次性告知制、限时
办结制、责任追究制。 66、
仲裁员“四公开”：办事程序公开、办事依据公开、办事时限公开、
办事结果公开。 67、
延期审理的理由：案情复杂；当事人有正当理由不能正常到庭；需
要补充新的证据；其他可能延期的情况。 68、
中止审理的理由：出现案件处理依据不明确而请示有关机构的；需
要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论的；公告送达期间；其他需要中止审理的客观情形。 69、
案例：谢某与某娱乐公司签订劳动合同，约定谢某在公司第一员工
饭堂任厨师，月薪4000元。劳动合同履行过程中,因公司员工减少，公司决定关闭第一员工食堂，通知谢某到售票处工作，并将谢某月薪调整为3000元，谢某嫌工资低拒绝到售票处上班。问：公司能否解除劳动合同?答：可以。依据：劳动合同法第40条：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协
商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 70、
劳动法的基本原则：劳动即是公民的权利又是义务；保护劳动者的
合法权益；劳动力资源合理配置原则。 71、
如何判断劳动关系是否成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规
定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 72、
案例：王某（男，年满61岁）应聘到某酒店担任停车场管理员，
双方口头约定王某每天上班6小时，每星期休息1天，公司按月向王某发放固定报酬（低于当地最低工资标准），后王某在上班时受伤。王某认为其属于工伤，要求确认与公司存在劳动关系，并要求支付每月报酬与最低工资的差额及休息日加班费。问：王某要求是否合理？答：达到退休年龄，劳动关系终止。王某与用人单位是劳务关系。因此，上述请求没有法律依据。 73、
案例：林某将出资购买的车辆挂靠登记于某公司，并与公司签订《运
输合同》，承揽货物运输业务，林某以个人名义雇请龚某开车，龚某日常工作由林某安排并由林某按月支付报酬。龚某申请仲裁，要求：公司支付未签劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿，林某承担连带责任。答：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，根据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定的精神，其聘用的司机与挂靠单位之间不具备劳动关系的基本特征，不宜认定其形成了事实劳动关系。 74、
案例：李某以某车队（未经登记）名义与某客运公司签订承包协议，
将自有车辆挂靠登记于公司名下并负责聘请、管理车队司机。李某招用田某驾驶挂靠车辆，田某的日常工作由李某安排并从李某处领取劳动报酬。田某以公司为被申请人，李某为第三人提起仲裁申请，要求支付未