发布时间 : 星期六 文章会计师事务所规章制度更新完毕开始阅读e650422858f5f61fb63666af
制 度
入职离职管理制度
入职程序
第一条 .被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职： 1.入职者按综合办要求的时间上岗到综合部办理入职手续；
2.填写《员工入职信息表》并交纳1张一寸免冠近照和一张身份证复印件，同时还须提供学历及其他相关资质证书复印件。验证各种证书原件（学历证书、身份证、资质证等）
3.领取上岗所需物品，熟悉所内相关制度；
离职程序
第二条 .辞职
1.凡正式员工需要辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面形式提出离职申请。工作未满1个月的试用期员工提出辞职，3天内经综合办批准后办理离职手续，未按要求离职的需按规定支付公司一定数额的违约金，未签劳动合同的员工没有申请擅自离岗者，扣发当月工资，有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，领导签字后可按正常离职办理离职手续后按实际出勤结算工资。
2.员工持《离职申请表》至综合办审批后办理相关离职手续。 3.员工将办理完毕的《离职申请表》交综合办备存。 4.辞职人员的工资统一到工资发放日发放。
5.审批权限：经理级以上人员填写《离职申请表》直接报所长签字批准。经理级别以下员工填写《离职申请表》报所在分管部门经理、综合办领导、所长签字批准。
第三条 .除名、开除
因触犯法律或违反公司规定而受到除名、开除处分者，由所在综合办将其材料汇
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制 度
总后要求其本人办理离职手续。离职手续的办理参照辞退、劝退人员离职程序（如违反公司规定造成损失的可扣发工资和奖金，严重者追究其相关责任）。 第四条 .自动离职
1.员工未经批准离职称为自动离职．按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。员工未履行劳动合同期限，不足一年按照一个月（月平均工资）工资标准作为违约金；一年以上不足两年按照两个月（月平均工资）工资标准作为违约金，并逐年累加．公司有权不发工资和奖金等，对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补偿的权利。
2.审批程序：经理级及员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报公司综合办后由所长签字批准。
3.由综合办将离职员工档案撤出、装订保存，备查。
以上规定，自签发之日起生效，请各位员工须遵照执行！
工 资 的 发 放 制 度
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制 度
为了明确本所工资发放的准确、及时、无误，特制定以下制度： （一） 员工工资根据审核过的考勤表来进行考核 （二） 所有员工工资均实行本月发上月 （三） 员工工资均实行等级工资制
（四） 员工未办理手续自行离职的，未发放工资不得实际发放 （五） 无试用期人员在工作未满3个月离职的：
1. 最后1个月工资不得发放，相关的福利待遇未办理报销手续不再予以报销 2. 如果未配合作好善后交接工作的，未发放工资提成以及福利费用均不予以发放或报销
（六） 试用期人员、实习人员工作未满一个月的，不发放工资
（七） 辞职人员必须在辞职之前，完成所负责的项目工作，否则不予办理辞职手续，擅自离职的工资不予发放
（八） 员工事假等扣工资按当月实际日历工作日折算
（九） 由于事务所的特殊性，工作未完成需要周末加班的不计加班工资，只做午餐补助
（十） 正式员工工资：由基本工资（分级别）、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）、电脑补助、预发提成（助理人员）组成
（十一） 试用期员工工资：由试用期工资（分级别）、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）、电脑补助组成
（十二） 实习期员工工资：由实习工资、午餐补助（指出勤天数，外勤天数除外）组成
（十三） 项目经理提成比例为开票收入（不含税收入，项目收入如果包含差旅等费用的应为扣除差旅费的净收入）的4%（根据项目实际结算情况），项目组成员提成比例为开票收入（不含税收入，项目收入如果差旅等费用的应为扣除差旅费的净收入）的6%；正式员工的提成工资每季度的次月5日发放（报告出具、底稿归档、客户的款项到位后的季度结束后次月5日发放），如果按上述比例分配后，项目组人员收入高于项目经理，须根据实际情况由项目经理重新分配，并报经分所所长批准后，按重新分配的方案实际发放。
（十四） 签字会计师及质控费提成，按每个签字会计师1%的比例提成，发放时间同项目提成日期
（十五） 每月工资在20日发放，如遇周末、国家规定节假日发放日期顺延
考勤请假制度
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制 度
第一章 总则
第一条 为维护本所工作秩序，保证工作顺利进行,依据国家有关法律法规及合肥市有关规定及事务所行业特点,特制定本制度。
第二条 本制度适用于本所全体在职员工、实习生和临时聘用员工。
第三条 除国家法定节假日外，员工休假应提前申请，病假应出具病假证明，事假及其他假期应提前提出书面申请，并获得批准。 第四条 员工休假期满应履行销假手续。
第五条 国家法定节假日为：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。放假时间以国家有关部门规定时间为准。
第二章 工作时间
第六条 事务所业务部门员工实行不定时工作制。 第七条 事务所行政管理部门实行每周5天工作制。
第八条 工作时间为上午8：30—11:30；下午1:30—5:30（如有改变另行通知）。 第九条 外勤人员工作时间按照项目实际情况进行调整。
第三章 考勤管理
第十条 本所实行上班签到登记制度（外勤员工例外），任何人不得代他人签到。一旦发现代签，签者和代签者各罚50元/次，三次直接解除劳动合同或聘用协议。 第十一条 考勤记录由办公室负责记录汇总，外勤员工考勤记录每日由办公室负责电话与项目经理沟通。考勤记录作为员工每月工资扣减依据以及员工绩效考核的内容之一。
第十二条 本所员工每年病假、工伤假、事假、年假、婚假、产假、丧假原则上不超过7天，超过7天须经分所所长批准。
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