发布时间 : 星期六 文章管理学原理更新完毕开始阅读e683d26edaef5ef7bb0d3c68
D
就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
【题型：单选】【分数：1分】 [11]
相对于外部招聘而言，内部提升的优点是（ ）
得分： 1分 答： C A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [12]
最常见的管理者考评方式是（ ） 来源广泛，选择余地大 不会产生不满情绪 更快地胜任工作 能为组织带来新的观念
得分： 1分 答： B A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [13]
根据菲德勒的权变理论，对一个管理者的工作最有影响的因素不包括（ ） 自我考评 上级考评 群众考评 同级考评
得分： 1分 答： D A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [14]
职位权力 任务结构 上下级关系 个人的特点
如果一个团队已经成熟为一个具有高度凝聚力的整体时，意味着该团队已经进入团队发展的哪
一个阶段？（ ）
得分： 1分 答： D A B
形成阶段 震荡阶段
C D
规范阶段 执行阶段
【题型：单选】【分数：1分】 [15]
在正式沟通形态中，网络集中化程度高，解决问题速度快的沟通形态是（ ）
得分： 1分 答： B A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [16]
“经济人”假设下的激励理论认为（ ） 链式沟通 轮式沟通 环式沟通 Y式沟通
得分： 1分 答： B A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [17]
“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾？（ ） 职工受到尊敬后会被激励 职工得到足够报酬则会努力工作 被激励的职工会感到满意
精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
得分： 1分 答： A A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [18]
下列哪一项控制工作的纠正措施是用于正在进行的计划执行过程？（ ） 马期洛的需求层次理论 期望理论 双因素理论 激励需求理论
得分： 1分 答： C A B
前馈控制 反馈控制
C D
现场控制 直接控制
【题型：单选】【分数：1分】 [19]
下列哪项指标可用来评定企业长期偿债能力？（ ）
得分： 1分 答： C A B C D
【题型：单选】【分数：1分】 [20]
管理信息系统中CRM表示（ ） 资产回报率 流动比率 资产负债率 速动比率
得分： 1分 答： C A B C D
【题型：多选】【分数：2分】 [21]
在行为科学理论的分支中，有关个体行为的理论包括（ ） 人力资源管理系统 物流管理系统 客户关系管理系统 供应链管理系统
得分： 2分 答： BD A B C D E
【题型：多选】【分数：2分】 [22]
主观决策方法包括多种，它们共同的特点是（ ） 领导理论 激励理论 权变理论
企业中的人性假设理论 经理角色理论
得分： 2分 答： ABCD A
方法灵便
B C D E
通用性大 易被管理者接受 适合于非常规决策 具备严格论证的特点
【题型：多选】【分数：2分】 [23]
从组织工作的内容上，可以看出组织工作具有以下哪些特点？（ ）
得分： 2分 答： BCE A B C D E
【题型：多选】【分数：2分】 [24]
在组织变革中，通常有一些减少阻力的方法可供企业选择，它们有（ ） 组织工作具有主导性的作用 组织工作是一个过程 组织工作是动态的 组织工作是封闭的
组织工作要充分考虑非正式组织的影响
得分： 2分 答： ABCDE A B C D E
【题型：多选】【分数：2分】 [25]
按照不同的内容，预算的种类包括（ ） 确保达成共同的变革愿景 对阻力做出一致的反应 认识到变革的情绪影响 灵活、耐心和支持
提供有效的反馈、合理的报酬以及适当的结果
得分： 2分 答： ACD A B C D E
【题型：单选】【分数：1分】
运营预算 可变预算 投资预算 财务预算 零基预算