发布时间 : 星期五 文章劳动法案例分析(1-100)更新完毕开始阅读e8dabd80f424ccbff121dd36a32d7375a417c6b8
处理?+ X2 T! j0 E* u9 Q8 J/ K- L 案例7：
王某与某有责任公司签订了为期3年的劳动合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,双方约定试用期为6个月。 1998年6月18日王某向公司提出解除劳动合同,并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由,且解除合同未征求公司意见，未经双方协商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,责任自负,公司不但不给予王某经济补偿金,还要求王某赔偿用人单位的损失,即在试用期内培训王某的费用。5 J; y: K2 `7 @2 r' m# E5 l 问题：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由? （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? ) w4 c. （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?
（4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?8 V6 b, p9 X8 e: B# c5 }w( Z- }# Q 案例8：
赵某等6人是某商店售货员,他们的基本工资分别在与商店签订的无固定期限劳动合同中约定。1997年8月该商店实行内部承包经营责任制。赵某等6人即与商店签订内部承包合同,承包一柜台,向商店上交承包费,期限为1年。由于所售商品市场疲软和经营不善,自
1998年3月份连续两个月亏损。为此,店方以经济效益不好为由,停发赵某等6人的3月份以来基本工资,赵某等6人不服,于1998年5月8日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求补发其自3月份以来的工资,并支付赔偿费用。3 v4 P/ t\ 问题：/ M2 {: N7 i8 d! [+ j\
（1）赵某等6人与商店的劳动合同在承包关系成立后是否继续有效?
（2）商店应否补发赵某6人3月份以来的工资? \j. （3）商店应否支付赵某6人赔偿费用? B: C/ a, u7 案例9：
陈某与某玩具厂签订了为期3年的劳动合同,该合同书中规定了试用期为1年,在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同。试用期满后,陈某要求解除合同时,需提前60天通知厂方,并须征得厂方的同意,否则厂方不负责转移档案关系。
问题：该份合同哪些内容违反劳动法规定? 7 Y- J% R' r& p0 }: E
案例10：7 ?! K8 ^+ h( x1 i: v/ O& E& R
1999年8月某公司招工,女工王某经考核后被录用,双方签订为期3年的劳动合同,试用期为6个月。1999年10月王某怀孕,请病假20天。上班后,劳动纪律松懈,
经常迟到早退,完不成生产任务。在此期间公司查证王某招工考试成绩不够录取分数线，是托人情录取的。公司认为王某不符合录用条件,于是在1999年12月20日作出决定解除与王某的劳动合同。王某不服,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,认为:自己怀孕期间,公司不得解除劳动合同,要求继续履行劳动合同。 问题：8 H. q$ k! y o$ l; B8 X
（1）某公司是否有权单方解除劳动合同?# y4 K. n+ B/ （2）对某公司解除劳动合同的行为劳动争议仲裁委员会应如何认定? 案例11：
李某与某宾馆签订了为期5年的劳动合同,其中有一条款:\鉴于宾馆服务行业本身的特殊要求,凡在本宾馆工作的女性服务员,合同期内不得结婚。否则企业有权解除劳动合同。\李某还依照宾馆内部规定,向宾馆纳了2000元抵押金。合同履行约1年后,李某的男友单位筹建家属楼,为能分到住房,李某与男友结婚,不久怀了孕。宾馆得知后,以李某违反合同条款为由作出与李某解除劳动合同的决定,并没收了李某交纳的抵押金。 问题：（1）某宾馆能否单方解除劳动合同? （2）某宾馆违反了我国劳动法的哪些规定?
案例12：
某商店为国有企业,1998年10月8日招收李某为临时工,合同规限为1年,至1999年10月8日止,并约定违约金数额为500元,该合同经劳动鉴证。李某到该商店工作后,业务能力较强,销售业绩突出,公司遂于1999年初决定变更原劳动合同的期限。经双方协商后,合同期限变更为3年,至2001年10月8日止,并将违约金变更为5000元,但变更后的合同书未送劳动行政部门鉴证。李某于2000年4月1日向商店口头提出辞职申请,公司未同意。李某于4月10日即不辞而别。4月13日商店书面通知李某到岗办理移交手续,清理盘查物资帐目。李某不予理睬。该商店遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求认定李某违约,支付违约金,并赔偿经济损失。李某就此事咨询了1名律师的意见，律师告诉他,变更的劳动合同书无效,因为原劳动合同经劳动行政部门鉴证,而变更的劳动合同书未经劳动行政部门鉴证,所以无效,只能按原劳动合同履行,而原劳动合同至1999年10月8日已终止,所以李某于2000年4月10日不辞而别并没有违约,不应承担违约责任。% H( |: r5 ]1 F- y问题：（1）双方变更的劳动合同书是否有效? （2）李某是否应承担违约责任和赔偿经济损失责任? / T) p9 `3 m/ _) ? U4 Z: J1 } 案例13：3 P6 v G7 K: V2 Z+ E* l
胡某是某私营企业的职工,胡某于1998年5月8日与企业签订了为期5年的劳动合同;王某于1998年6月1