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附件一
教师系列专业技术岗位设置，聘用及
岗位职责与任职条件（试行）
2009．12. 24
教师系列岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。学院在教师岗位中设十一个岗位级别的专业技术岗位，二至四级为教授岗、五至七级为副教授岗、八至十级为讲师岗、十一级十二级为助教岗。具体如下：
一、适用范围
教师系列岗位包括具有教育教学、科学研究工作职责和相应能力水平要求的专业技术岗位。
二、基本任职条件
1、热爱祖国，贯彻国家的教育方针；
2、具有良好的政治素质和职业道德，遵纪守法，教书育人，敬业爱岗，为人师表； 3、勇于探索，开拓创新，具备履行岗位职责能力、水平和责任心，能正常履行岗位职责；
4、具备适应岗位要求的身体条件； 5、具有高等学校教师资格；
6、在任现职期间年度考核合格以上。 三、教授岗位职责和任职条件 （一） 岗位职责
1、对本专业有深厚的专业知识和坚实的理论基础，及时掌握本专业国内外的发展动态，积极参加学术活动，具有提出本专业的研究方向或开拓新的研究领域的能力； 2、在本专业某一领域有突破性研究成果，主持或直接指导具有较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目，取得重大成果；
3、公开发表高水平的学术论文、艺术作品，出版高水平的学术著作、教材，在本专业有一定知名度；
4、积极承担教学任务，完成规定教学工作量，教学效果优秀，教学成果显著；
5、具有领导本专业教学、科研以及专业建设、课程建设的能力，主持和指导教学改革、实训和教材建设，承担其它公益活动； 6、教书育人，指导青年教师，取得显著成绩。 （二） 任职条件 基本任职条件：
1、教授二级岗位
（1）受聘教授专业技术职务满8年；
（2）能系统讲授本专业两门及以上课程，（其中一门必须是专业基础课程或专业核心课程；基础课教师能系统讲授两门及以上课程）并能根据人才培养计划的安排组织课堂教学，指导实习实训，毕业论文，毕业设计和社会调查等教学工作。教学水平，教学效果综合考核成绩优秀。
（3）近两年均完成教学工作任务且年终考核合格以上；每年完成教学工作量不少于260课时（折合后课时）。
（4）双师素质与育人工作：指导青年教师、专业教师取得相应的双师资格，并在带教或育人工作中取得显著成绩，在学生中有较高的威望。
（5）近两年至少在国家核心期刊、外文重要期刊上发表本专业学术论文2篇，或主持、承担了市级及以上科研课题并结题，或主编出版了专著、国家级规划教材，或获得市级以上科研奖励，或有一项科研成果转化并取得明显效益，每年在省级及以上刊物公开发表学术本专业论文2篇（第一作者），或主编审国家规划类教材1部（含学术专著）。
（6）聘期内完成以下其中之一即可：
? 主持一项省部级以上教科研项目，或完成相当的合同项目； ? 在国家核心期刊上发表学术本专业论文2篇（第一作者）； ? 主持获省级以上教学成果奖或市级以上科研成果奖； ? 主编本专业学术著作； ? 国家级精品课程负责人； 2、教授三级岗位 基本任职条件：
（1）受聘教授专业技术职务满5年；
（2）专业课教师能系统讲授本专业两门及以上课程（其中一门必须是专业基础课程或专业核心课程；基础课教师能系统讲授两门及以上课程），并能根据人才培养计划的安
排组织课堂教学，指导实习实训，毕业论文，毕业设计和社会调查等教学工作。教学水平、教学效果综合考核成绩优秀。
（3）近两年均完成教学工作任务且年终考核合格以上；每年完成教学工作量不少于300课时（折合后课时）。
（4）双师素质与育人工作：指导青年教师，专业教师取得相应的双师资格，并在带教或育人工作中取得显著成绩，在学生中有较高的威望。
（5）近两年至少在国家级刊物上发表本专业论文1篇，或主持、承担了市级及以上科研课题并结题，或主编出版了正式出版教材，或主编学术著作，或有一项科研成果转化并取得明显效益。每年在省级及以上刊物公开发表学术本专业论文不少于2篇（第一作者），或主编审正式出版教材1部（含学术专著）；
（6）聘期内完成以下其中之一即可：
? 主持一项市级以上教科研项目，或完成相当的合同项目；
? 获省级及以上教学成果奖（项目组前两名）或市级以上科研成果奖； ? 在国家核心期刊上发表本专业学术论文1篇（第一作者）； ? 省级精品课程负责人；
? 主编（主审）正式出版教材或学术专著； 3、教授四级岗位 基本任职条件：
（1）取得教授专业技术职务资格。
（2）能系统讲授两门及以上课程；能组织指导三个（实验、教学、毕业）实习、技能训练、课程设计、毕业设计（论文）等教学工作。教学质量综合考核成绩合格以上。
（3）近两年均完成教学工作任务且年终考核合格以上；每年完成教学工作量不少于300课时（折合后课时）。
（4）双师素质与育人工作：指导青年教师，专业教师取得相应的双师资格，并在带教或育人工作中取得显著成绩，在学生中有较高的威望。
（5）每年在省级及以上刊物公开发表本专业学术论文不少于2篇（第一作者），或主编审正式出版教材1部（含学术专著）。
四、副教授岗位职责和任职条件 （一）岗位职责
1、掌握本专业系统的理论知识和专业基础知识，及时掌握本专业国内外的发展动
态，积极参加学术活动；
2、参加科学研究、技术开发，能提出较大学术、技术意义的研究课题或攻关项目，具有担任科研项目负责人的能力，并取得有较大社会经济效益的研究成果； 3、公开发表高水平的学术论文、艺术作品，出版高水平的学术著作、教材和教学参考书；
4、积极承担教学任务，完成规定教学工作量，教学效果好，教学成果显著； 5、积极参加本专业教学改革，在科研、专业建设、课程建设以及实验室建设方面成绩显著，能承担教学、实训和科研等方面的组织管理工作，承担其它公益活动； 6、教书育人，指导青年教师，取得显著成绩。 （二） 副教授岗位任职条件 1、副教授五级岗位 基本任职条件：
（1）受聘副教授专业技术职务满8年。
（2）专业课教师能系统讲授本专业两门及以上课程，其中一门必须是专业基础课程或专业核心课程；基础课教师能系统讲授两门及以上课程。并能根据人才培养计划的安排组织课堂教学，指导实习实训，毕业论文，毕业设计和社会调查等教学工作。教学水平，教学效果综合考核成绩优秀。
（3）近两年均完成教学工作任务且年终考核合格以上；每年完成教学工作量不少于370课时（折合后课时）。
（4）双师素质与育人工作：指导青年教师，专业教师取得相应的双师资格，并在带教或育人工作中取得显著成绩，在学生中有较高的威望。
（5）近两年在国家核心期刊上发表本专业论文不低于1篇，或主持市级及以上科研课题并结题，或主编正式出版教材或学术专著，或有一项科研成果转化并取得明显效益。每年在省级及以上刊物公开发表学术论文不少于2篇（第一作者），或主编审正式出版教材1部（含学术专著）。
（6）聘期内完成以下其中之一即可：
? 主持一项市级以上教科研项目，或完成相当的合同项目； ? 主持获省级以上教学成果奖或市级以上科研成果奖； ? 在国家核心期刊上发表学术论文1篇； ? 省级精品课程负责人；