发布时间 : 星期四 文章2012年9月份考试人力资源管理第二次作业更新完毕开始阅读ea242c775acfa1c7aa00cc76
2012年9月份考试人力资源管理第二次作业
一、单项选择题（本大题共60分，共 20 小题，每小题 3 分）
1. 犯有错误的人最好选择在（）地点进行面谈。 A. 公园 B. 家中 C. 办公室 D. 室外
2. （）将劳动者分为六种基本类型：实际型（R）、调研型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）及常规型（C）。 A. 帕森斯的人职匹配理论 B. 霍兰德的职业性向理论 C. 职业锚理论 D. 以上都不是
3. 关于人力资源管理，以下说法错误的是（） A. 人力资源管理是企业管理的一部分 B. 人力资源管理的最终目的，是提高企业的经济效益 C. 人力资源管理的主体也在不同的组织中有相同的特点 D. 人力资源管理贯穿于企业生产经营的全过程，是服务于企业的总体目标的
4. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值，而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是（）。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估
5. 下列哪一项不是绩效的特点？（） A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 固定性
6. 影响人员流动的外部因素主要是指（） A. 工作特性 B. 组织管理 C. 社会经济发展程度 D. 组织变更
7. 以下不属于经济性福利的是（）。 A. 额外金钱性收入 B. 教育培训性福利 C. 带薪节假日 D. 法律保护性服务
8. 下列表述中哪一个不适于用观察法？( ) A. 脑力为主的活动 B. 体力为主的活动 C. 周期短的工作 D. 标准化的工作
9. 核心员工流失增加的企业经营成本包括（）。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 无形资产损失 D. 以上都是
10. （）方法的优点在于培训者与培训对象直接接触，对他们的工作有直接的了解。 A. 工作任务分析法 B. 观察法 C. 重点团队分析法 D. 调查问卷 11. 关于临时性员工计划，以下说法中错误的是（） A. 增加培训成本 B. 减少招聘成本 C. 产品质量的稳定性可能下降 D. 需加强对临时员工的激励 12. 每个劳动者的学历、年龄、工作经验、性格、健康状况和工作业绩不可能都完全相同。由于他们过去投入的人力资本不同，以及现在实际工作的努力程度和收效不同，就决定了他们的薪酬水平不可能完全一致。这属于影响薪酬的哪一个因素（）。 A. 劳动者所处的岗位和等级 B. 福利待遇的差别 C. 企业雇员的配置 D. 劳动者个体的差别
13. 以下不属于非经济性报酬的是（）。 A. 友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等 B. 工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等 C. 组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等 D. 对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
14. 以下哪种说法表述的是阶梯模型（）。 A. 指员工在掌握入门技能后，就可以根据自己的实际情况选择技能等级，参加相应的培训和技能鉴定 B. 指作为所有技能等级的基础课程或者核心课程的技能等级，允许员工自由选择技能等级，保证这类技能的普及，进而有利于组织目标的实现 C. 指技能等级的薪酬水平像楼梯一样，随着技能等级所包含技能的难度、复杂性的提高而提高，而且是指员工在沿着技能等级阶梯上升时，不许出现跳级现象 D. 指能允许员
工跳级，能体现员工的能力水平，有利于激发员工学习技能的积极性的技能 15. 影响组织人力资源流动的内部因素主要包括（） A. 组织管理 B. 工作特性 C. 员工个人 D. 以上都是
16. 以下哪项不是劳动合同的法律特征。（） A. 劳动合同是以实现劳动过程为目的的合同 B. 劳动合同的主体双方具有平等性和隶属性 C. 劳动为间断性合同 D. 劳动合同具有以国家意志为主导、以当事人意志为主体的特征
17. 下列选项中哪一个不适用于人力资源需求的短期预测方法？（） A. 现状规划法 B. 经验预测法 C. 综合分析法 D. 回归分析法
18. 培训和开发对于一个企业而言，首要的意义是（） A. 可以提高员工的能力 B. 增强企业对优秀人才的吸引力 C. 增强企业的竞争优势 D. 改善企业的工作质量
19. 下列哪一个战略以指令式管理为主？（） A. 家长式战略 B. 发展式战略 C. 任务式战略 D. 转型式战略
20. （）类型的个体追求的主要目标是随心所欲地制定自己的步调、时间表、生活方式和工作习惯，尽可能少地受组织的限制和制约。 A. 技术/职能能力型“职业锚” B. 管理能力型“职业锚” C. 自主/独立型“职业锚” D. 创造型“职业锚”
二、多项选择题（本大题共40分，共 10 小题，每小题 4 分）
1. 以下属于影响薪酬的外部因素的有（） A. 劳动力市场的供求、竞争状况 B. 政府的宏观调控 C. 最低工资制度 D. 经济发展水平与劳动生产率
2. 职业管理具有哪些重要作用？（） A. 有利于实现劳动力与生产资料的最佳结合 B. 有利于员工社会化的顺利进行与实现 C. 可以达到多方面的社会效益 D. 可以促进人的全面发展
3. 企业总体薪酬包括以下那几个方面（）。 A. 经济性报酬 B. 非经济性报酬 C. 直接报酬 D. 间接报酬
4. 以下几项是劳动争议产生的原因，其中属于劳动合同方面的原因的是（）。 A. 订立劳动合同方面存在的原因 B. 劳动者单方解除劳动合同时存在的主要问题 C. 企业单方面解除劳动合同存在的问题 D. 相应的劳动关系协调机制不能适应劳动关系的变化
5. 对应聘者的背景调查通常包括哪些方面？（） A. 信用状况 B. 工作经历 C. 学历 D. 是否有犯罪记录
6. 政府制定相关的法律法规对员工的流动进行调控是指政府运用（）等手段对企业员工的流动进行调节和管理。 A. 行政 B. 经济 C. 法律 D. 市场
7. 下述选项中哪些是问卷法的缺点？（） A. 设计调查表要花费很多时间 B. 不适用于以脑力为主的活动 C. 被调查者的主观态度对调查结果的干扰性较大 D. 费用比较高
8. 以下哪些属于薪酬设计的流程（）。 A. 制定薪酬原则和战略 B. 薪酬结构设计 C. 确定薪酬等级和标准 D. 薪酬方案的实施、评估和控制
9. 工作设计的作用有哪些？（） A. 工作设计改变了员工和职务之间的基本关系，使工作由高度专一化向多样化和丰富性发展 B. 工作设计推进了员工工作的积极态度 C. 工作设计重新赋予员工工作的乐趣，在一定程度上避免了员工对单一工作的厌倦感 D. 工作设计有利于改善人际关系，扩大员工的人际交往范围
10. 根据美国康奈尔大学的研究，人力资源战略可分为（）。 A. 诱引战略 B.
投资战略 C. 参与战略 D. 发展战略
答案：
一、单项选择题（60分，共 20 题，每小题 3 分）
1. C 2. A 3. C 4. B 5. D 6. C 7. D 8. A 9. D 10. B 11. B 12. D 13. D 14. C 15. D 16. C 17. D 18. A 19. A 20. C
二、多项选择题（40分，共 10 题，每小题 4 分）1. ABCD 2. ABCD 3. AB 4. ABC 5. ABCD 6. ABC 7. ACD 8. ABCD 9. ABCD 10. ABC