组织部创建市级文明标兵单位经验材料 联系客服

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围绕“四个一流” 打造魅力组工

——XXX委组织部创建市级文明标兵单位纪实

近年来,XXX委组织部以科学发展观为指导,紧紧围绕全区工作大局,认真贯彻落实全市组织工作会议精神,积极开展市级文明标兵单位创建活动,努力营造“党性强、作风正、工作实、业务精”的良好部风,不断开创组织工作新局面,为实现XXX经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一、领导垂范,建设一流班子

部领导率先垂范,把建设一流班子作为创建市级文明标兵工作的首要任务。一是注重学习强素质。部领导班子坚持每周一学,大力倡导学习之风。在内容上,认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想,科学发展观及党的十七大、十七届四中、五中、六中全会精神,同时注重加强业务知识和政策法规学习。在方法上,采取集中学与分散学、撰写心得体会与交流汇报相结合等灵活多样的学习方式,加深班子成员对大政方针的把握和对科学理论的理解,增强了执行党的路线、方针、政策的自觉性。二是发扬民主促和谐。部领导班子认真执行《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》,切实贯彻“八个坚持、八

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个反对”方针,在工作中认真实行民主集中原则,坚持重大问题必须集体研究讨论,坚持定期召开全体干部职工会议听取意见和建议,充分发扬民主,深受各方好评。三是坚持谈心聚人心。为了做好干部职工的思想政治工作,把准干部职工的思想脉搏,部领导坚持实行定期和不定期谈心制度。班子成员之间、班子成员与干部职工之间、干部职工之间互相开展谈心交流。特别是部务会成员每年同干部职工谈心,定期召集干部家属召开座谈会,及时全面掌握干部职工的工作、生活、思想状况,及时为有困难的干部职工提供帮助,有力地维护了团队的团结。四是廉洁自律树形象。部领导班子把廉政建设作为头等大事来抓,认真学习中央、省、市有关廉政建设的文件精神,严格落实党风廉政建设责任制的有关规定。凡要求党员干部做到的,班子成员首先做到;要求党员干部不做的,班子成员坚决不做。进一步规范领导干部重大事项报告、收入申报、述职述廉制度,坚持以制度管人管事。结合创先争优活动,认真召开以廉洁自律为主题的民主生活会,按照领导干部廉洁自律有关规定,深入开展批评与自我批评,有效树立组工干部廉洁自律的良好形象。几年来,区委组织部没有发生一起违纪、违规案件。

二、强化管理,打造一流队伍

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狠抓组织部门自身建设,把提高组工干部队伍整体素质作为创建市级文明标兵工作的重要保障。一是以德才选用干部。为提高组织部机关干部整体素质,始终严把进人关。凡部里进人都要召开部务会讨论,不看关系,不凭人情,坚持公开招考、严格考察、择优选用。近两年新进的两位同志表现都很优秀,反映良好。二是用信念武装干部。坚持每半年召开一次支部民主生活会,开展批评与自我批评,强化组工干部党性观念和为民服务意识。深入开展“知足感恩、爱岗敬业”心态教育活动,教育干部自重、自省、自警、自励,自觉过好金钱关、名利观、权力观。三是用制度约束干部。近年来,部领导根据工作需要,相继建立完善了目标管理、绩效考核等13项管理制度,并汇编成册,每个干部职工人手一册。每年对干部进行综合测评,综合测评不及格者,视情节按规章处理,直至调离岗位。四是用文化陶冶干部。每年举办多姿多彩的文体活动,丰富干部职工业余文化生活,致力以健康向上、情趣高雅的机关文化陶冶干部。近几年,区委组织部相继组织了庆奥运、庆祝建国六十周年、纪念建党九十周年全区干部职工篮球赛和乒乓球、羽毛球赛,举办了“书香伴春节”组工干部读书活动。通过这些活动,使组工干部团体意识得到了强化,精神面貌焕然一新。

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三、改进作风,提供一流服务

改进部机关干部作风,把优化部门服务水平作为创建市级文明标兵工作的主要抓手。一是严格目标考核。近年来,部领导高度重视创建文明标兵单位工作。建立了文明标兵单位创建的领导机构和专门班子,明确了考核制度、讲评制度。一方面实行目标管理,将文明服务项目分解到各组室和每个组工干部,年初由部长与分管副部长及组室负责人层层签订目标责任状。另一方面认真履行职能,强化规范管理。出台办事公开指南和组室人员文明用语规范、仪容仪表规范、服务程序规范,使办事有章可循,服务有规可依。进一步加强值班、考勤、信访、卫生、督查等工作,争创优美环境、优良作风和优秀业绩,争当人民满意公仆,争当优秀组工干部。二是搞好调查研究。在党建工作方面,部领导带领机关干部深入基层,就群众反映的难点、热点进行调研,为区委决策服务。在干部选拔任用中,采取民主测评和民主推荐相结合、召开座谈会与个别谈话相结合的方式,广泛深入地了解干部的思想工作情况,按《干部任用条例》的程序要求尽量把每一位干部看“清”、看“准”、看“透”,提高识人用人的准确度,为区委选任干部提供科学依据。三是开展优质服务。坚持民情调查制度。把民情调查作为联系党员群众的第一渠道。

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