发布时间 : 星期六 文章【精】2013年1月自学考试06090《人员素质测评理论与方法》历年真题及答案.doc更新完毕开始阅读ec4952a5a517866fb84ae45c3b3567ec112ddc65
2013年1月高等教育自学考试 人员素质测评理论与方法 试题卷
（课程代码 06090）
本试题试卷分为两部分，共4页，满分100，考试时间为150分钟。
第一部分为客观题，第一页至第三页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。 第二部分为主观题，第四页应考者必须在答题卷上按要求填涂，不能答在试卷上。
第一部分 客观题（共30分）
一.单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）一·单项选择（本大题共
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷应代码 涂黑。错涂多涂未涂均无分。
1.素质所表现出来的持续性与一直性表现出素质有 A基础性 B稳定性 C可塑性 D变现性
2.素质是看不见.摸不着的东西，具有隐蔽性与抽象性表现出来的素质的 A基础性 B可塑性 C内在性 D差异性
3.世界上第一个提出具有应用价值的心理测验的心理学家是 A比萘 B推孟
C欧提思 D伍德沃斯 4.人员晋升属于
A诊断性测评 B无目标测评
C常模参照性测评 D效标参照性测评 5.飞行员录用与考核主要属于 A诊断性测评 B无目标测评
C常模参照性测评 D效标参照性测评
6.人类在不同种类的活动中表现出来的共同的能力是 A技能技巧 B一般能力 C专业能力 D能力倾向
7.对某一个体.群体或组织连续进行调查研究，期望从研究中推导普遍规律的研究方法称为 A个案研究法 B专家调查法 C工作职务分析法 D问卷调查法
8.对管理成果加以严格考核，以目标管理内容为基础构建的评测标准属于 A期望行为式标准 B目标管理是标准 C行为特征标准 D隶属度标准
9.以最理想的期望要求和可见行为为上限，以最不理想的预期可能和可见行为为下限，把要素分为若干等级，从而制定的评价标准属于
A期望行为式标准 B目标管理是标准 C行为特征标准 D隶属度标准
10.个体所具有的独特的.稳当的心理特征的总和是 A性格 B气质 C人格 D能力
11.最早提出特质概念的人是 A卡特尔 B奥尔波特 C艾森克 D比萘
12.投射测验法一般用于选拔下列哪类人员
1
A技术人员 B销售人员 C行政人员 D高级管理员
13.在创造性思维过程中占主导成分的是 A发散性思维 B收敛性思维 C综合性思维 D抽象性思维
14.发散性思维的最低层次的特征是 A变通性 B流畅性 C独特性 D综合性
15.个体为了一定的目的，运用已知信息，展开思维想象，产生独特.新颖思维，并有创造新产品的能力叫做
A思维力 B机械能力 C操作力 D创造力
16.能力倾向测试主要用于 A人员诊断 B绩效考评 C人才选拔与配置 D人力开发
17.一般以“是”或“不是”来回答的面试提问方式是 A封闭性提问 B开放性提问 C引导性提问 D压迫性提问
18.通过询问面试对象的教育.家庭.工作等问题来了解面试对象的面试题型属于 A情境型 B背景型 C行为型 D智能型
19.设定一个模拟的人际关系情景，要求被试人员处理相应的人际矛盾和冲突的评价中心法是 A管理游戏 B角色扮演法 C无领导小组讨论法 D面谈模式
20.以记录直接影响工作绩效优劣的关键行为为基础的绩效考评方法是 A关键事件法 B核查表法
C评价量表法 D行为锚定评价量表法
二.多项选择题（本大题共5个小题，每小题2分，共10分）
在每个列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在答题卷上将相应代码涂黑，涂错.多涂.少涂未涂均无分。
21.人力资源测评结果的表示方法主要有 A文字表达法 B对比表述法 C表格表述法 D图形表述法 E重复表述法
22.我国古代人力资源测评的方法主要有 A纸笔测试 B面试
C调查评定法 D自然观察法 E绩效评价法
23.人力资源测评的心理学理论基础包 A经典测量理论 B人一岗匹配理论 C特质理论 D概化理论 E项目反应理论
24.一个完整的测评指标体系应该包括 A测评指标 B测评标度 C测评标准 D评测标号 E指标权重
25.效度一般可分为
A内容效度 B结构效度
C复本效度 D效标关联效度 E重测效度
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第二部分 主观题(共70分）
三.名词解释题（本大题共5小题，每小题5分，共10分）
26.人格 27.职业錨 28.配置型测评 29.人力资源测评 30.绩效评估
四.简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）
31.简述人力资源测评的特点。 32.简述测评指标的设计步骤。 33.简述高成就动机者具有特点。 34.简述绩效评估的目的。
35.简述如何设计绩效评估系统。
五.简答题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
36.试论人力资源测评的意义。 37.试论面试的程序。
六.案例分析题（本大题10分）
38.阅读下列案例材料，然后回答问题。
某网络公司主营房产租售，筹建伊始，需招录市场开发人员若干，作为人力资源主管，请你试着设计一份测评量表。
2013年1月高等教育自学考试
人员素质测评理论与方法 参考答案
（课程代码 06090）
一、单选
BCACD BABAC BDABD CABBA
二、多选
ACD ABCDE BC ACE ABD
三、名词解释
略
四、简答
略
五、论述
P13 P233
六、案例分析
略
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