发布时间 : 星期日 文章人力资源统计学模拟试卷和答案更新完毕开始阅读ec58136f00f69e3143323968011ca300a6c3f62f
《人力资源统计学》模拟试卷一答案
一、【单项选择题】(本大题共10小题，每小题3分，共30分) 题号 答案 1 C 2 B 3 A 4 A 5 C 6 C 7 A 8 C 9 D 10 A 二、【多项选择题】(本大题共5小题，每小题3分，共15分) 题号 答案 11 ABCD 12 ACDE 13 ABDE 14 ACE 15 ABCDE 三、【论述题】（本大题共2小题，每小题10分，共20分）
16、标准答案：企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。
复习范围或考核目标：第一章第四节
17、标准答案：企业在实际工作中，一般是按工作性质的不同，将计算劳动定额的形式分为工时定额和产量定额、看管定额。工时定额：是指生产单件合格产品的劳动时间消耗量规定的标准
产量定额：是指单位时间内生产合格产品数量的标准看管定额：指规定作业者在劳动时间内看管设备的数量
复习范围或考核目标：第五章第二节
四、【计算题】（本大题共1小题，每小题15分，共15分)
18、标准答案：
（1）报告期劳动生产率=9000/1500=6吨/人 基期劳动生产率=4000/1000=4吨/人 （2）报告期比基期的劳动生产率增加125%（9000-4000）/4000*100%=125% 报告期比基期的职工人数增加50%（1500-1000）/1000*100%=50%
a、劳动生产率变动对总产量的影响=（6-4）*1500=3000 这说明劳动生产率增加125%，使产量增加了3000吨
b、职工人数变动对部产量的影响
劳动力数量=产品产量/劳动生产率 如果劳动生产率不变，报告期比基期的生产率提高125%，则人数需要2250人[（100%+125%）*1000=2250 ]，而实际上只用了1500人，企业节约了劳动力750人（2250-1500）。 复习范围或考核目标：第九章第一节
五、【综合计算分析题】（本大题共1小题，每小题20分，共20分)
19、标准答案：
（1）企业日历工时=30*8*3000=720000（时） 休假工时=8*8*3000=192000（时）
制度工时=（30-8）*8*3000=528000（时） 缺勤工时=3500*8+4000=32000（时） 出勤工时=528000-32000=496000（时） 停工工时=1000*8+2600=10600（时） 非生产工时=1500*8+1900=13900（时）
制度内实际工时=720000-192000-32000-10600+800-13900=472300（时） 全部实际工时=472300+9000*8+6000=550300（时） （2）出勤率=496000/528000*100%=93.94%
出勤时间利用率=472300/496000*100%=95.22%
加班加点比重=（9000*8+6000）/550300*100%=14.17% 加班强度=（9000*8+6000）/472300=16.51% 注意：计算这类题目时，应区分清工时和工日，若题目要求用工时的，而给出的是工日，则应将日*8。
复习范围或考核目标：第四章第二节
北京语言大学网络教育学院
《人力资源统计学》模拟试卷二
注意：
1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。 2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。
3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。
4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。 一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1、下列不属于企业人力资源统计内容的是（ ） 。 A、劳动报酬统计 B、劳动定额统计 C、生活日分配统计 D、产品成本统计
2、国民经济的基本单位是（ ）。 A、事业单位 B、企业
C、全民所有制企业 D、政府机构
3、下列不属于人力资源总量统计范围的是（ ） 。 A、编制外由单位支付工资的人员 B、经单位批准自费脱产学习的人员 C、编制内由单位支付工资的人员 D、未出勤由单位支付工资的人员
4、一定时期内企业人力资源的变动关系可表示为（ ）。 A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数 B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数 C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数 D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数 5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是（ ）。 A、制度内实际工作时间 B、日历工作时间 C、制度工作时间 D、全部实际工作时间
6、企业在一定时期内因使用劳动力而支付的所有费用为（ ）。 A、人工成本 B、工资总额
C、劳动保护费用总额 D、保险福利费用总额
7、下列指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是（A、单位产品人工成本 B、平均人工成本
。 ）C、人工成本增减率 D、人工成本投入产出比
8、反映劳动争议普遍程度的指标是（ ） 。 A、每千名职工劳动争议件数 B、平均每件劳动争议人数
C、每千名女职工劳动争议件数 D、某项争议件数占争议总件数的比重
9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为（ ）。
A、期末未完结件数＋期初申诉件数=本期处理件数＋本期未完结件数 B、期末未完结件数＋期初申诉件数=期末处理件数＋期未未完结件数 C、期初未完结件数＋本期申诉件数=期末处理件数＋本期未完结件数 D、期初未完结件数＋本期申诉件数=本期处理件数＋期末未完结件数 10、社会保障体系要实现的最高目标是（ ）。 A、社会救助 B、社会优抚 C、社会保险 D、社会福利
二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。
11、市场竞争在实质上表现为（ ）。 A、产品价格的竞争 B、人才素质的竞争 C、人才水平的竞争 D、人才的竞争 E、产品质量的竞争
12、下列 属于劳动过程因素的包括（ ）。 A、工艺流程
B、劳动组织制度
C、使用的劳动工具和体位状况
D、化学因素 E、作业安排和劳动强度 13、下列属于现场培训的是（ ）。 A、技术表演示范 B、业余短训班 C、师傅带学徒 D、岗位练兵
E、社会成人大中专班
14、企业人工成本统计的范围包括（ ）。
A、企业人工成本是由企业（或顾主）支付的