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2.在岗培训的优点有（）。（3.00分） A.培训内容具有针对性 B.容易沟通 C.容易检验培训效果 D.集中精力学习培训课程 E.节约成本
3.绩效考核体系指标设计的原则是（）。（3.00分）A.可调整性原则 B.与工作绩效一致原则 C.独立性原则 D.可观察原则 E.结构性原则
4.薪酬管理的目标是（）。（3.00分） A.高薪酬
B.和别的企业不一样 C.吸引和留住人才
D.引导员工与组织保持相同的发展目标 E.激励员工
5.影响薪酬制度的内部因素有（）。（3.00分）
A.生产技术因素 B.组织战略因素 C.劳动力市场条件 D.组织文化因素 E.财务实力因素
6.绩效考核者通常有（）。（3.00分） A.被考核者本人 B.同事 C.下级员工 D.直接上司 E.客户
7.薪酬的功能有()。（3.00分） A.补偿功能 B.激励功能 C.救济功能 D.调节功能 E.开发功能
8.薪酬制度设计的基本原则是()。（3.00分）A.合法保障 B.内部平衡
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C.外部平衡 D.同工同酬 E.按劳取酬
9.绩效考核是考核者按照既定规则，使用标准的方法，对员工及其工作成绩作出评价的过程。包括()。（3.00分） A.绩效界定 B.绩效调整 C.绩效考核 D.绩效反馈 E.绩效奖励
10.薪酬管理的任务是()。（3.00分）
D.以个人绩效为依据的激励工资 E.以集体绩效为依据的激励工资
12.绩效反馈采用面谈形式注意的问题有（）。（3.00分） A.讲事实，免套话 B.负面反馈给希望 C.批评表扬三七开 D.发现问题当面批评 E.解决问题为重
1.职业咨询预测法的主要测评工具有()。（3.00分） A.职业兴趣测验 B.能力倾向测试 C.人格测验
A.薪酬目标设定
D.价值问卷
B.薪酬结构调整
E.生涯成熟问卷
C.薪酬政策选择 D.薪酬计划制定 E.薪酬的发放
11.绩效工资的主要形式有（）。（3.00分）
C.社会互助和社区服务等
A.利润分享
D.社会救济
B.所有权计划
E.优抚安置
C.平衡计分卡
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2.我国的社会保障主要包括()。（3.00分） A.社会保险 B.社会福利
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3.员工保障管理体系建设的原则有()。（3.00分） A.公平与效率结合原则 B.管理服务社会化和法制化原则 C.个别性原则 D.普遍性原则 E.政事分开原则
4.职业生涯设计的一般步骤是（）。（3.00分）
A.代码维护 B.硬件维护 C.运行维护 D.数据文件维护 E.软件维护 三判断题
1.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要
A.评估和修订
因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响
B.目标的拟定
日益加强。()（2.00分）
C.保持和维护
错误
D.职业咨询
正确
E.计划的执行
5.劳动法规定，在组织内部可以设立劳动争议调解委员会。它由（）组成（3.00分） A.家属代表
B.行政管理科部门代表 C.组织代表
培训、薪酬、激励、文化方面的计划。()（2.00分）
D.员工代表
错误
E.工会代表
6.人力资源管理信息系统的维护主要包括（）（3.00分）
正确
4..围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家
2.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。()（2.00分） 错误 正确
3.人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、
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的战略部署和重点任务，我们
应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。()（2.00分） 错误 正确
5.传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。()（2.00分） 错误 正确
6.组织中任何战略规划的实施都离不开入力资源战略的支撑。()（2.00分） 错误
9.人力资源的基础是人的体力和智力。()（2.00分） 错误 正确
10.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。()（2.00分） 错误 正确
11.人力资本反映的是流量与存量问题。()（2.00分） 错误 正确
12.战略人力资源管理是指组织在人力资源管理方面设定的，以愿景为基点，为寻求和维持可持续人才竞争优势而
正确
7.人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。()（2.00分） 错误 正确
8.人力资源管理战略与组织战略之间具有相互依赖的互动关系()（2.00分） 错误 正确
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作出的有关组织全局的筹划和谋略。()（2.00分） 错误 正确 13.
人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作
流程变革，从而提高竞争优势。()（2.00分） 错误 正确