发布时间 : 星期二 文章上海开放大学人力资源8更新完毕开始阅读ecb7100654270722192e453610661ed9ad515592
收起解析 解析： 改为深度越浅深度越深 23(2分) 2 人力资源管理的首要目标是实现人力资源的合理配置。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 24(2分) 2 德尔菲法又称头脑风暴法，对人力资源的需求做出预测，其优点在于发挥各位专家独立判断的作用，可以集思广益。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 25(2分) 2 社会学习理论认为，榜样的学习受到注意、保持、再造和动机四个过程的支配。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 26(2分) 2 公平理论认为，当一个人做出了成绩并取得报酬以后，他不仅关心所得报酬的绝对量，而且关心额外报酬的相对量。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 27(2分) 2 为了避免考评者的主观错误，应该拉大考评者与被考评者之间的组织层次距离。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 错误 收起解析 解析： 无 28(2分) 2 过程型激励理论不同于需要型和行为改造型激励理论，它把激励过程看作是一种“黑箱”，而只关注激励过程的结果。
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参考答案： 错误 收起解析 解析： 改为行为改造型过程型激励 29(2分) 2 在岗培训又称为在职培训，是为了提高员工的工作技能、工作绩效，或出于员工转岗、晋升、取得岗位资格等需要而进行的培训。 ? ?
A) 正确 B) 错误
参考答案： 正确 收起解析 解析： 无 30(2分) 2 工作评价的方法一般有四种，分别是排序法、归类法、要素比较法和要素计点法，在实践中常为使用的是要素计点法。 ? ?
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无