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有一颗强烈的工作责任心。要着力加强对专业招商人员的实践锻炼，使其当好“五个大师”，即学会当交际大师，能主动走出去，能广交朋友，聚集人脉资源；学会当语言大师，拓宽知识面，有一定的专业水平，能够与他人有效沟通，且能够做到有理、有节；学会当美容大师，能够很好的包装和推介招商优势和项目；学会当幽默大师，语言轻松有活力，有亲和力；学会当心理大师，学会观察、分析和揣摩意向投资者的心理，对自身资源优势有全面的了解掌握，且能有效的宣传，给人以信任感。三要重激励，确保其长期招商。招商引资是个长期工程，大多好项目不是一个月、半年就能引进的，而是要经过长期的跟踪。昆山招商局副局长许晋在讲课时就为我们讲述了他八年引进一个项目的体会。八年中，许晋副局长一直保持着与这个客商的联系，每年都会在节日期间寄发一张贺卡。试想，如果许晋副局长没在招商线上一干就是17年，这个项目肯定要泡汤。我们在鼓励招商引资干部爱岗、敬业、奉献的同时，也应对招商干部高看一层、厚爱一分，对有功之臣政治上给位子，物质上给票子，激励广大招商干部为上高的发展多做贡献。
发 送：县四套班子领导，各乡镇场党委、街道党工委，
县委各部门，县直各单位党委（党组）
中共上高县委办公室 2009年5月8日印发
共印180份