发布时间 : 星期三 文章人力资源部岗位KPI组成表更新完毕开始阅读ee97f2797fd5360cba1adb3a
财务部核算组组长KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 日常核算组织工作及时、准确季度 完成 及时:月度在3日之前;年度在25% 次年1月15日及时:体现在各个核之前 算岗位的结帐工作的及时性上 错误:非原则性 准确:错误次数25% 为0 延迟1天 得80分 延迟2天 得60分 延迟2天以上 得0分 50% 错误0次 得100分 错误≤2次 得90分 错误≤3次 得60分 错误>3次 得0分 达到要求得100分 达不到要求得0分 W=0 100分 0
软指标评分表
表一:盘点报告评分表(财务经理填写)
请针对核算组组长提交的盘点报告从以下二方面评分
考评项目 完整性 正确性 总计 50% 50% 100% 权重 得分 加权得分
表二:档案清册抽查情况评分表(财务经理填写) 请根据档案清册抽查情况从以下二方面评分
考评项目 完整性 及时性 总计
权重 50% 50% 100% 得分 加权得分
财务部销售、应收款会计KPI组成表
KPI 考核周期 考核标准 KPI说明 权重 计算方式 信息来源 考核目的 出错率=错误数/30每月出错率为零 当月所有发票数 % 错误指非原则性发票业务 季度 错误,虚开、假15、25日开具的发报等原则性错误票在月底前、月底开除外 20邮寄的及时性 具的发票在次月5% 日前必须寄出 每季度第一个月前与经销商定期对帐工作的及如遇法定节假日季度 15天内发出对帐通20% 时完成 则期限顺延 知单 每季提交分析报应收款分析 季度 100分 告,从帐期、额10% 度方面分析 正确的保管与开具 增殖税票 W=0 100分 0
表一:应收款分析报告评分表(核算组长填写)
请针对销售和应收款会计提交的季度分析报告综合以下两个方面评分 考评项目 分析的正确性 分析的全面性 总计 50% 50% 100% 权重 得分 加权得分 表二:报税资料准备工作评分表(核算组长填写) 请针对销售和应收款会计报税资料准备工作情况评分 考评项目 及时性 准确性 总计
权重 70% 30% 100% 得分 加权得分