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获劳务［2010］14号
获嘉县劳务输出管理局
2010年工作总结暨2011年工作要点
2010年，获嘉县劳务输出工作在市委、市政府，市劳动保障局、市劳务输出局以及县委、县政府的正确领导下，坚持把促进农村劳动力转移就业工作作为发展县域经济的一项重要举措，本着“政府推动，市场运作，基层组织，群众自愿”的工作原则，以统筹城乡就业，增加农民收入为目标。通过开展“春风行动”、“百日培训行动”、“移民对口帮扶”活动、“送培训到村”、职业技能培训基地成立、“作风建设成效年活动”等一系列工作措施，大力推行培训、就业、维权、返乡创业四位一体的工作模式，不断加大农民工职业技能培训和转移就业工作力度，完善工作机制，取得了一定的
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成绩。全年主要任务目标圆满完成。
一、2010年全县劳务输出工作基本情况
1、农民工劳务输出情况：全县外出务工人员达14.5万人（次），占市下达目标14.5万人的100%；按照务工人员月工资平均800元计算，全县外出务工人员创劳务收入8.4亿元，占市下达计划目标8.4亿元的100%；有组织输出已达6.1万人（次），占劳务输出总人数的42%；就地就近转移就业5.4万人，占劳务输出的38%。从劳务输出去向看，国内省外主要集中在长三角、珠三角地区以及山西、北京、河北、东北等地，占70%，省内主要集中在新乡、郑州、焦作、洛阳等地，占30%；从行业分布看：建筑业占50.8%，操作工和服务业占48.8%，其他行业占0.4%；
2、农村劳动力职业技能培训情况：农村劳动力引导性培训4.5万人，占市下达目标任务4.5万人的100%，占劳务输出总数的31%；农村劳动力技能性培训4500人，占市下达目标任务0.45万人的100%；并依托史庄镇“花卉之乡”特色优势，在史庄镇成立了全县第一家培训基地。
3、返乡创业情况：全县已有1250余名外出务工人员返乡创业，已创办各类经济实体600余个，投入资金达到6亿元，并为全县农村劳动力提供就业岗位19000余个，成为县经济发展重要支撑之一。
通过以上数据我们可以看出劳务输出工作有以下几个
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特点：一是数量多、规模大。二是层次全、组织化程度高。三是培训工作起步早、效果好。
二、工作措施及做法
（一）大力宣传、营造氛围，促使农村劳动力转移就业工作家喻户晓。制定出台了《二0一0年劳务输出宣传工作意见》，对2010年劳务输出宣传工作的指导思想、宣传目标、内容、方式、要求等进行了安排。一是利用电视、广播、报纸等宣传媒体，宣传农村劳动力培训就业工作的法律法规，农民外出务工注意事项，发放《农民进城务工读本》、有关用人单位招工信息宣传单。二是开展“春风行动”、“百日培训活动”、“百企千村秋季就业洽谈会”，宣传技能培训优惠政策，提供就业岗位信息，走到村，进到户，开展“三种”免费服务。三是采取多种方式宣传，制作宣传板面、条幅、宣传单，充分利用节假日及县委县政府组织的宣传日，进行宣传。全年，举办各类宣传活动47次，宣传面积涉及全县11个乡镇。
（二）春风行动、构建平台，为农民工就业提供多向择业机会。根据省、市有关“2010年春风行动”的安排部署，获嘉县从元月底开展了“服务进城务工、帮助就近就业、扶持返乡创业、免费技能培训”为主题的2010年春风行动，并通过明确活动内容及要求，制定《获嘉县2010年春风行动工作方案》；以照镜镇、亢村镇、黄堤镇、大辛庄乡、位
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庄乡建立农民工动态监测点；实施“百日培训行动”； 开展“送政策、送信息、送培训、送岗位、送工”活动；举办获嘉县农民工专场招聘会，开展“重点项目用工”活动；开展“助你创业”活动；开展“帮你维权”活动等一系列措施推动获嘉县2010年春风行动进高潮；
（三）强化培训、成立基地，为农民工就业提供技能保障。进一步加强农村劳动力职业技能培训工作的组织管理，提高培训质量，确保培训效果，专门成立了3个农村劳动力职业技能培训工作组，全方位，多层次，多渠道的开展技能培训工作；成立农村职业技能培训内部督查小组，由局长亲自担任组长，对培训班的学员到课率，培训时间，培训质量，跟班服务人员到位情况等进行督查，对达不到要求的培训班现场进行处罚。具体做法：一是积极开展“订单式”、“定项式”培训。与用工单位联系，收集用工信息，签订招工、委培协议，根据用人单位需求开设专业，满足用人单位需求；二是改变培训模式，大胆创新，多渠道、多形式开展培训，深入到村办培训班，把培训送到农民家门口，让农民足不出村就能参加培训，掌握一技之长。三是依托“花卉之乡”“建筑之乡”两张名片，加大对建筑、花卉的培训力度，形成以培训树品牌，以品牌促特色，以特色促输出的工作模式。今年通过与史庄镇党委政府联系沟通，在史庄镇成立了全县第一家农民工职业技能培训基地。四是今年在我县开展的“手
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