发布时间 : 星期一 文章15届南财大专工商管理组织行为学第一、二、三卷答案更新完毕开始阅读efe47ad74531b90d6c85ec3a87c24028905f8594
28、按照赫塞-布兰查德领导模型，对于刚刚走上工作岗位的大学生，领导方式宜采取（ ）(答题答案：A)
A、命令型
B、说服型
C、参与型
D、授权型
29、某人因得到上司的赏识而被提拔为部门主管，但上任之后却得不到同事们的支持；与同级之间的关系也远不如从前。你认为此人缺乏的是什么权力（ ）。(答题答案：C)
A、奖赏权力和强制权力 奖赏权和个人影响力
B、合法权力和奖赏权力
C、专家权力和个人影响权力
D、
30、通过比较马斯洛的需要层次理论和双因素理论，以下哪种说法正确？（ ）(答题答案：A)
A、自我实现的需要和尊重的需要属于激励因素 素
C、尊重的需要和归属的需要属于维持因素
B、生理的需要和尊重的需要属于保健因D、归属的需要和安全的需要属于激励因素
二、多项选择题
1、以下做法中，属于消退强化方法的有____。(答题答案：BDE)
A、员工出现失误时，给以记过处分 这种不良行为
B、对爱打小报告者采取冷漠态度，使之因自讨没趣而放弃
D、对请客送礼者，关门拒之
E、对喜
C、C．员工表现出色时，给他发奖金
欢奉承拍马屁者，冷脸相待
2、造成职工不公平感的原因有( ) 。(答题答案：ABC)
A、客观分配的不公平 主管片面性
B、奖酬的绝对数量
C、付出的劳动绝对数量
D、个人认知上的
3、菲德勒模式中,领导者与被领导者的关系,是指领导者为被领导者所接受的程度,即信任,喜爱,忠诚和( ) (答题答案：A)
A、愿意追随的程度 个人的地位与权力
B、领导者对下属的吸引力
C、任务的结构
D、职位的权力
E、
4、据菲德勒的权变领导理论，领导效果的好坏主要取决于( )。(答题答案：ADE)
A、职位权力
B、环境因素
C、成熟度
D、任务结构
E、上下级关系
5、下列可归于赫兹伯格保健因素的有（ ）(答题答案：ABC)
A、工资
B、进步
C、责任
D、人际关系
E、地位
6、企业文化的制度行为层包括(答题答案：ABC)
A、一般制度 B、特殊制度 C、组织风俗 D、建筑风格 E、企业标识
7、管理方格图中，典型的领导方式有( )。(答题答案：ABCDE)
A、贫乏型
B、任务型
C、俱乐部型
D、中间型
E、团队型
8、麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有哪些(答题答案：ACD)
A、成就需要
B、认同需要
C、权力需要
D、奖励需要
E、合群需要
9、组织文化一般包括哪些内容(答题答案：ACD)
A、观念层
B、形象层
C、制度层
D、器物层
E、结构层
10、激励理论可划分为哪几大类____(答题答案：ABC)
A、内容型激励理论 需求层次论
B、过程型激励理论
C、改造型激励理论
D、强化理论
E、
三、判断题
1、高成就动机者喜欢设定高难度的目标，影响和控制他人的愿望。(答题答案：B)
A、是
B、否
2、一个对工作感到厌烦的工人会在车间主任巡视车间时努力工作，为的是避免车间主任的批评，这说明了正强化的积极作用。(答题答案：B)
A、是
B、否
3、根据公平理论，当获得相同结果时，员工会感到他们是被公平对待的。(答题答案：A)
A、是
B、否
4、组织文化最核心的层面属于组织的精神(答题答案：B)
A、是
B、否
5、有强文化的公司是最有效的。(答题答案：B)
A、是
B、否
6、领导的人格魅力属于信息权(答题答案：A)
A、是
B、否
7、参照权是权力的类型之一(答题答案：A)
A、是 B、否
8、组织文化最核心的层面属于组织的英雄人物。(答题答案：A)
A、是
B、否
9、对经验不足或能力较差的下属，领导应采用参与型的领导风格(答题答案：B)
A、是
B、否
10、授权型领导的工作最有效。(答题答案：A)
A、是
B、否