发布时间 : 星期三 文章在全市抓班子带队伍强基础座谈会上的讲话更新完毕开始阅读f37419f0f90f76c661371aa1
一个是正确处理个人利益与集体利益的关系。我们党从不讳言利益，不否认党员干部有个人的利益、个人的追求，对制度和政策规定范围内的干部利益，也坚决给予维护。但干部不能把个人利益看得太重，只打自己的小算盘，甚至点明指位地向组织要位子，更不能为了谋取个人利益去损害集体利益、国家利益和人民利益。我们每一个班子、每一名干部，想问题、办事情、干工作，都要找准服务大局的结合点，把握发挥作用的着力点，自觉维护大局，服从大局，在大局下行动，为大局做贡献。
二是要目光长远，不要只看眼前。2007年，温家宝总理在同济大学演讲时讲到：一个民族有一些关注天空的人，他们才有希望；一个民族只是关心脚下的事情，那是没有未来的。事实上，一个国家如此，一个民族如此，一个地区如此，一个干部也是如此。
党的事业，是通过“接力棒”来传续的，一个地区、部门的发展，是历届班子和几代领导干部共同努力的结果。现在，有的领导班子和领导干部目光短浅，急功近利，迫切想着在任期内干出些不切实际的大事，甚至不惜劳民伤财，搞一些“形象工程”、“政绩工程”，结果是“前任政绩后任包袱”、“一任政绩几任包袱”。“为官一任，造福一方”。我们各级领导班子和领导干部，都应该树立世界眼光和战略思维，按照科学发展观的要求，立足当前、着眼长远，尊重客观规律，既重视发展速度，又重视发展质量和效益，
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既统筹当前经济社会发展，又充分考虑资源禀赋和工作基础，在解决好现实需要、当前发展的同时，充分考虑长远发展、长远利益，多干打基础、积后劲、利长远的好事，创造出经得起实践、群众和历史检验的政绩。
人生的前进道路不可能一帆风顺，干部的成长进步，也有一个在实践中培养锻炼的过程。正确态度应当是风物长宜放眼量，保持一颗平常心，这样就能不被狭隘遮住视野，不计一时的成败得失，就能做到成功时不得意忘形，谦虚谨慎、再上一层楼；失败时不消极颓废，坚忍不拔、从挫折中崛起。古人说的“淡泊以明志，宁静以致远”，“不以物喜、不以己悲”，就是这个道理。特别是在干部的选拔任用上，在自身各方面条件尚不成熟的情况下，一定要有耐心和信心，一定要看得远一些，保持正常的心态，保持良好的状态。只要你专心致志干工作，做出了成绩，你就会赢得大家的肯定，赢得组织的肯定。过于看重个人的升迁，心浮气躁，乱发怨气，往往最后是事与愿违。要相信，是金子总会闪光，是人才总会有舞台。
三是要相互理解，不要互相猜疑。理解是感情沟通的桥梁，是合作共事的基础。在日常工作和生活当中，只有相互理解，才能在纷繁复杂的事物和矛盾中互谅互让，求同存异，化干戈为玉帛；只有相互理解，才能甘愿吃苦、吃亏，受得了委屈；只有相互理解，才能达成共识，形成凝聚力和战斗力。理解是相互的，人人都需要别人的理解，
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人人也都应该理解别人。同志之间需要相互理解，上下级之间需要相互理解，年龄和性格有差异需要相互理解，职业和分工不同需要相互理解。
理解需要换位思考。每个干部的性格、经历、处事方式不尽相同，工作中难免会出现分歧，这是非常正常的现象，但有了矛盾不能胡乱猜疑，带着情绪去处理，应当站在对方的立场上，将心比心，设心处地的替他人着想，这样就能感同身受，心理相通，达到解疑释惑、消除隔阂的目的。同时也要注意，自己不愿干的事情，不要强迫别人去干，做到“己所不欲，勿施于人”。比如，上下级之间，下级要支持上级的工作，体谅上级的难处，服从上级的领导，维护上级的威信；上级在处理问题时，也要公平、公正、合理，尽最大努力关心下级的疾苦，为下级排忧解难，赢得下级支持。再比如，正职和副职之间，正职要尊重副职，大胆放手、放权，充分听取副职的意见，尽可能地采纳；副职也要有大局意识，站在正职的位臵考虑问题，到位不越位，补位不缺位。
理解需要交流和沟通。工作中出现了分歧和矛盾，只要出于公心，对事不对人，把问题摆到桌面上，敞开心扉，及时交心通气，就不难拉近距离、消除误会、达成共识。如果为了图表面上的平静，采取回避矛盾的态度，出了问题和摩擦捂着盖着，有了不同看法和意见藏着掖着，不仅无益于问题的解决，还会加深彼此之间的误会和隔阂，疏
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远同志之间的感情。班子内部、干部之间，只要多沟通、多交流，就没有什么解不开的疙瘩。当然，理解不是无原则的忍让，面对大是大非问题，在政策制度面前，决不能对那些无理要求、错误做法纵容和默认。
四要宽宏大度，不要心胸狭窄。“海纳百川有容乃大，壁立千仞无欲则刚”。宽容是一种美德、一种胸怀、一种修养、一种境界。古往今来，凡能成就大事者，绝不是那些心胸狭窄、小肚鸡肠的人，而是那些襟怀坦荡、宽宏大量的人。能不能做到宽宏大度，关键在于能不能容人之长、容人之短、容人之过。容人之长，就是以豁达的心态对待同志，见贤思齐而不妒贤嫉能。每个人的先天条件和主观努力不一样，素质和能力必然不一样，工作业绩和组织给予的回报自然也不一样。看到别人工作上出成绩，看到别人有进步，看到别人赶上或超过自己，我们要懂得欣赏，为他们鼓掌，为他们高兴。容人之短，就是以大度的心态对待有明显缺点和毛病的同志。唐代陆贽说：“若录长补短，则天下无不用之人；责短舍长，则天下无不弃之士。”骏马能历险，犁地不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。世上没有十全十美的人，每个人都有自己的优点和缺点，只有多看自己的短处，容得下别人的短处，才能彼此包容、和谐相处。对干部不能求全责备、只盯着短处，应该用其长而避其短，做到人尽其才、才尽其用。容人之过，就是以宽厚的心态对待有过失的同志。人不干工作就不会有过失，
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