发布时间 : 星期一 文章质量、环境、职业健康安全三体系标准及条款内容对照表更新完毕开始阅读f4806d4ec67da26925c52cc58bd63186bdeb9269
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GB/T19001-2008、GB/T24001-2004、GB/T28001-2001对照表 GB/T19001-2008 1.1 总则 本标准为有下列需求的组织规定了质量管理体系要求：a) 需要证实其具有稳定地提供满足顾客要求和适用的法律法规要求的产品的能力；b) 通过体系的有效应用，包括体系持续改进过程的有效应用，以及保证符合顾客要求和适用的法律法规要求，旨在增强顾客满意。注1：在本标准中，术语“产品”仅适用于：a) 预期提供给顾客的或顾客所要求的产品；b) 产品实现过程所产生的如何预期输出。注2：法律法规要求可称作法定要求。 GB/T24001-2004 GB/T28001-2001 1 范围 本标准提出了对职业健康安全管理体系的要求，旨在使一个组织能够控制职业健康安全风险并改进其绩效。它并未提出具体的职业健康安全绩效准则，也为作出设计管理体系的具体规定。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a) 建立职业健康安全管理体系，消除或减小因组织的活动而使员工和其他相关方可能面临的职业健康安全风险；b) 实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系； c) 使自己确信能符合所声明的职业健康安全方针；d) 向外界证实这种符合性；e) 寻求外部组织对其职业健康安全管理体系的认证；f) 自我鉴定和声明符合本标准。 本标准中的所有要求意在纳入任何一个职业健康安全管理体系。其应用程度取决于组织的职业健康安全方针、活动性质、运行的风险与复杂性等因素。 本标准针对的是职业健康安全，而非产品和服务安全。 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 职业健康安全管理体系要素 4.1 总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。 1 范围 本标准规定了对环境管理体系的要求，使一个组织能够根据法律和它应遵守的其他要求，以及关于重大环境影响的信息，制定和实施环境方针与目标。它适用于那些组织确定为能够控制，或能够施加影响的环境因素。但它本身并未提出具体的环境表现（行为）准则。 本标准适用于任何有下列愿望的组织： a建立、实施、保持并改进环境管理体系；b 使自己确信能符合所声明的环境方针；c通过下列方式展示对本标准的遵循：1) 进行自我评价和自我声明；2) 请感兴趣的一方（如1.2 应用 本标准规定的所有要求是通用的，旨在适用于各种类型、不同规模和提供不同产品的顾客）予以确认；3) 寻求外部组织对它的自我声明予以确认；4) 寻求外部组织对其环境管理体系进行认证/注册. 组织。 由于组织及其产品的性质导致本标准的任何要求不适用时，可以考虑对其进行删减。 本标准所规定的所有要求，都拟能纳入任何一个环境管理体系。其应用 如果进行删减，应仅限于本标准第7章的要求，并且这样的删减不影响组织提供满足程度取决于诸如组织的环境方针、它的活动、产品和服务的性质、以及它的运行场所及条件等因素。 顾客要求和适用法律法规要求的产品的能力或责任，否则不能声称符合本标准。 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 质量管理体系要求 4.1 总要求 组织应按本标准的要求建立质量管理体系，将其形成文件，加以实施和保持，并持续改进其有效性。组织应： a) 确定质量管理体系所需的过程及其在整个组织中的应用(见1.2)；b) 确定这些过程的顺序和相互作用；c) 确定所需的准则和方法，以确保这些过程的运行和控制有效；d) 确保可以获得必要的资源和信息，以支持这些过程的运行和监视；e) 监视、测量(适用时)和分析这些过程； f) 实施必要的措施，以实现所策划的结果和对这些过程的持续改进。 组织应按本标准的要求管理这些过程。组织如果选择将影响产品符合要求的任何过程外包，应确保对这些过程的控制，对此类外包过程控制的类型和程度应在质量管理体系中加以规定。 注1：上述质量管理体系所需的过程包括与管理活动、资源提供、产品实现以及测量、分析和改进有关的过程。注2：“外包过程”是为了质量管理体系的需要，由组织选择，并由外部方实施的过程。注3：组织确保对外包过程的控制，并不免除其满足所有顾客要求和法律法规要求的责任。对外包过程控制的类型和程度可受诸如下列因素影响：a) 外包过程对组织提供满足要求的产品的能力的潜在影响；b) 对外包过程控制的分担程度；c) 通过应用7.4实现所需控制的能力。 4.2 文件要求 2 规范性引用文件 3 术语和定义 4 环境管理体系要求 4.1 总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，并确定它是如何实现这些要求的。组织应确定环境管理体系覆盖的范围并形成文件。 4.2.1 总则 质量管理体系文件应包括： a) 形成文件的质量方针和质量目标； b) 质量手册； c) 本标准所要求的形成文件的程序和记录；d) 组织确定的为确保其过程有效策划、运行和控制所需的文件。 4.4.4文件 环境管理体系文件应包括：a) 环境方针、目标和指标； b) 对环境管理体系的覆盖范围的描述； c) 对环境管理体系主要要素及其相互作用的描述，以及相关文件的查询途径； d) 本标准要求的文件，包括记1
4.4.4 文件 组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息：a) 描述管理体系核心要素及其相互作用； b) 提供查询相关文件的途径。注：重要的事，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 欢迎下载支持，谢谢！ 注1：本标准出现“形成文件的程序”之处，即要求建立该程序，形成文件，并加以实施录； e) 组织为确保对涉及重大环境因素的过程进行有效策划、运行和和保持。一个文件可包括对一个或多个程序的要求。一个形成文件的程序的要求可以被包控制所需的文件，包括记录。 含在多个文件中。 注2：不同组织的质量管理体系文件的多少与详略程度可以不同，取决于： a) 组织的规模和活动的类型； b) 过程及其相互作用的复杂程度； c) 人员的能力。注3：文件可采用任何形式或类型的媒介。 4.2.2 质量手册 组织应编制和保持质量手册，质量手册包括：a) 质量管理体系的范围，包括任何删减的细节和正当的理由(见1.2)；b) 为质量管理体系编制的形成文件的程序或对其引用；c) 质量管理体系过程之间的相互作用的表述。 GB/T19001-2008 4.2.3 文件控制 质量管理体系所要求的文件应予以控制。记录是一种特殊类型的文件，应依据4.2.4的要求进行控制。 应编制形成文件的程序，以规定以下方面所需的控制：a) 为使文件是充分与适宜的，文件发布前得到批准？b) 必要时对文件进行评审与更新，并再次批准；c) 确保文件的更改和现行修订状态得到识别；d) 确保在使用处可获得适用版本的有关文件；e) 确保文件保持清晰、易于识别；f) 确保组织所确定的策划和运行质量管理体系所需要的外来文件得到识别，并控制其分发；g) 防止作废文件的非预期使用，如果出于某种目的而保留作废文件，对这些文件进行适当的标识。 4.2.4 记录控制 为提供符合要求和质量管理体系有效运行的证据而建立的记录，应得到控制。 组织应编制形成文件的程序，以规定记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置所需的控制。 记录应保持清晰、易于识别和检索。 4.4.4 文件 组织应以适当的媒介（如：纸或电子形式）建立并保持下列信息： a) 描述管理体系核心要素及其相互作用；b) 提供查询相关文件的途径。 注：重要的事，按有效性和效率要求使文件数量尽可能少。 GB/T24001-2004 4.4.5 文件控制 应对本标准和环境管理体系所要求的文件进行控制。记录是一种特殊的文件，应按照4.5.4的要求进行控制。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，以便：a)在文件批准前确认其适宜性； b) 必要时对文件进行评审和修订，并重新批准；c) 确保对文件的修改和修订状态做出标识； d) 确保有关文件的适当版本发放到所需的岗位；e) 确保文件字迹清楚，标识明确；f) 确保对规划（策划）和实施环境管理体系所需的来自外部的文件做出标识，并对其发放予以控制；g) 防止对过期文件的误用。如出于某种目的将其保留，要做出适当的标识。 4.5.4 记录控制 如有必要，组织应建立并保持记录，用来证明它满足环境管理体系和本标准的要求，包括遵循法律、法规和其他应遵守的要求。并记录对程序的实施及取得的结果。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置。环境记录应字迹清楚，标识明确，并提供可追溯性。 GB/T28001-2001 4.4.5 文件和资料控制 组织应建立并保持程序，控制本标准所要求的所有文件和资料，以确保：a) 文件和资料易于查找； b) 对文件和资料进行定期评审，必要时予以修订并由受权人员确认其适宜性；c) 凡对职业健康安全管理体系的有效运行具有关键作用的岗位，都可得到有关文件和资料的现行版本；d) 及时将失效文件和资料从所有发放和使用场所撤回，或采取其他措施防止误用；e) 对出于法规和 (或) 保留信息的需要而保存的档案文件和资料予以适当标识。 4.5.3 记录和记录管理 组织应建立并保持程序，以标识、保存和处置职业健康安全记录以及审核和评审结果。 职业健康安全记录应字迹清楚、标识明确，并可追溯相关的活动。职业健康安全记录的保存和管理应便于查阅，避免损坏、变质或遗失。应规定并记录保存期限。 应按照适于体系和组织的方式保存记录，用于证实符合本标准的要求。 4.4.1 结构和职责 5 管理职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担，组织应在最高管理者中指定一名成员 (如：在某大组织内的董事会或执委会成员) 作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系的正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。 管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：a) 确保本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。 所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 4.2 职业健康安全方针 5.1 管理承诺 4.2 环境方针 该方针应 最高管理者应通过以下活动，对其建立、实施质量管理体系并持续改进其有效性的承最高管理者应确定本组织的环境方针并确保它在环境管理体系的覆 组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，诺提供证据：a) 向组织传达满足顾客要求和法律法规要求的重要性；b) 制定质量方针；盖范围内：a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响； 清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。 职业健康安全方针应：a) 适合组织的职业健康安全风2
c) 确保质量目标的制定；d) 进行管理评审；e) 确保资源的获得。 b) 包括对持续改进和污染预防的承诺；c) 包括对遵守适用的法律、法规要求和与其环境因素有关的的其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架；e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；f) 传达到所有为组织工作或代表它工作的人员；g) 可为公众所获取。 4.4.1 资源、作用职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进控制提供必要的资源。资源包括人力资源和专项技能、组织的基础设施、以及技术和财力资源。 为便于环境管理工作的有效开展，应当对作用、职责和权限作出明确规定，形成文件，并予以传达。 组织的最高管理者应专门指定管理者代表，无论他（们）是否还负有其他方面的责任，应明确规定其作用、职责和权限，以便：a) 确保按照本标准的要求建立、实施与保持环境管理体系；b) 向最高管理者汇报环境管理体系的运行情况以供评审，并提出改进建议。 GB/T19001-2008 GB/T24001-2004 5.2 以顾客为关注焦点 4.3.1 环境因素 最高管理者应以增强顾客满意为目的，确保顾客的要求得到确定并予以满足(见7.2.1组织应建立并保持一个或多个程序，用来： 和8.2.1) a) 确定其环境管理体系覆盖范围内的活动、产品和服务中它能够控制或施加影响的环境因素，此时还应考虑到已纳入计划的或新的开发、新的或修改的活动、产品和服务等因素； b) 判别出那些对环境具有，或可能具有重大影响的因素（即重要环境因素）。 组织应将这些信息形成文件并及时更新。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对重要环境因素加以考虑。 4.3.2 法律法规和其他要求 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用来： a) 识别适用于其活动、产品和服务中环境因素的法律法规要求和其他要求并建立获取这些要求的渠道; b).确定这些要求和环境因素之间的关联。 组织应确保在建立、实施和保持环境管理体系时，对这些适用的法律、法规要求和其他环境要求加以考虑 欢迎下载支持，谢谢！ 险的性质和规模；b) 包括对持续改进的承诺；c) 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其它要求的承诺；d) 形成文件，实施并保持；e) 传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；f) 可为相关方所获取；g) 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管理、执行和验证工作的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件，并予以沟通，以便于职业健康安全管理。 职业健康安全的最终责任由最高管理者承担，组织应在最高管理者中指定一名成员 (如：在某大组织内的董事会或执委会成员) 作为管理者代表承担特定职责，以确保职业健康安全管理体系的正确实施，并在组织内所有岗位和运行范围执行各项要求。管理者应为实施、控制和改进职业健康安全管理体系提供必要的资源。 注：资源包括人力资源，专项技能、技术和财力资源。 组织的管理者代表应有明确的作用、职责和权限，以便：a) 确保本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求；b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告，以供评审，并为改进职业健康安全管理体系提供依据。所有承担管理职责的人员，都应该表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。 GB/T28001-2001 4.3.1 对危险源辨识、风险评价和风险控制的策划 组织应建立并保持程序，以持续进行危险源辨识、风险评价和实施必要的控制措施，这些程序应包含：一 常规或非常规的活动；一 所有进入工作场所的人员 (包括合同方人员和访问者) 的活动；一 工作场所的设施（无论由本组织还是由外界所提供）。 组织应确保在建立职业健康安全目标时，考虑这些风险评价的结果和控制的效果，将此信息形成文件并及时更新。 组织的危险源辨识和风险评价的方法应：一 依据风险的范围、性质和时限性进行确定，以确保该方法是主动性的而不是被动性的； 一 规定风险分级，识别可通过4.3.3和4.3.4中所规定的措施来消除或控制的风险；一 与运行经验和所采取的风险控制措施的能力相适应；一 为确定设施要求、识别培训需求和 (或) 开展运行控制提供输入信息；一 规定对所要求的活动进行监视，以确保其及时有效的实施。 4.3.2 法律和其他要求 组织应建立并保持程序，以识别和获得适用法规和其他职业健康安全要求。 组织应及时更新有关法规和其他要求的信息，并将这些信息传达给员工和其他有关的相关方。 4.6 管理评审 最高管理者应按规定的时间间隔，对组织的环境管理体系进行评审，以确保它的持续适用性、充分性和有效性。评审应包括评价对环境管理体系，包括环境方针、环境目标和指标进行改进的机遇和修改的需求。管理评审记录应予保存。管理评审结果应形成文件。 管理评审的输入至少应包括： 环境管理体系审核的结果；和外部相关方交流取得的信息；环境管理体系的表现（行为）；目标和指标的实现程度；纠正和预防措施的状3
欢迎下载支持，谢谢！ 况； 以前管理评审后采取的后续措施；客观环境的变化；改进建议。 管理评审的输出应包括为实现持续改进而做出的，和环境方针、目标以及其他环境管理体系要素的修改有关的决策和行动。 5.3 质量方针 最高管理者应确保质量方针：a) 与组织的宗旨相适应；b) 包括对满足要求和持续改进质量管理体系有效性的承诺；c) 提供制定和评审质量目标的框架；d) 在组织内得到沟通和理解；e) 在持续适宜性方面得到评审。 4.2 环境方针 最高管理者应确定本组织的环境方针并确保它在环境管理体系的覆盖范围内： a) 适合于组织活动、产品和服务的性质、规模和环境影响；b) 包括对持续改进和污染预防的承诺；c) 包括对遵守适用的法律、法规要求和与其环境因素有关的的其他要求的承诺； d) 提供建立和评审环境目标和指标的框架；e) 形成文件，付诸实施，并予以保持；f) 传达到所有为组织工作或代表它工作的人员；g) 可为公众所获取。 4.3 规划（策划） 4.2 职业健康安全方针 组织应有一个经最高管理者批准的职业健康安全方针，该方针应清楚阐明职业健康安全总目标和改进职业健康安全绩效的承诺。 职业健康安全方针应：a) 适合组织的职业健康安全风险的性质和规模；b) 包括对持续改进的承诺；c) 包括组织至少遵守现行职业健康安全法规和组织接受的其它要求的承诺；d) 形成文件，实施并保持；e) 传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务；f) 可为相关方所获取；g) 定期评审，以确保其与组织保持相关和适宜。 4.3 策划 4.3.3 目标 组织应针对其内部各有关职能和层次，建立并保持形成文件的职业健康安全目标。如可行，目标宜于以量化。 组织在建立和评审职业健康安全目标时，应考虑： - 法规和其他要求； - 职业健康安全危险源和风险； - 可选择的技术方案； - 财务、运行和经营要求； - 相关方的意见。 目标应符合职业健康安全方针，包括对持续改进的承诺。 5.4 策划 5.4.1 质量目标 4.3.3 目标、指标和方案 最高管理者应确保在组织的相关职能和层次上建立质量目标，质量目标包括满足产品组织应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标要求所需的内容(见7.1 a)。质量目标应是可测量的，并与质量方针保持一致。 和指标。环境目标和指标应形成文件。 只要有可能，就应使目标和指标可测量。目标和指标应与环境方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺。 组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律、法规要求和其他应遵守的要求、它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括：a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职责； b) 实现目标和指标的方法和时间表。 GB/T19001-2008 5.4.2 质量管理体系策划 最高管理者应确保： a) 对质量管理体系进行策划，以满足质量目标以及4.1的要求； b) 在对质量管理体系的变更进行策划和实施时，保持质量管理体系的完整性。 GB/T24001-2004 4.3.3 目标、指标和方案 组织应对其内部各个有关职能和层次，建立、实施并保持环境目标和指标。环境目标和指标应形成文件。 只要有可能，就应使目标和指标可测量。目标和指标应与环境方针相一致，并包括对污染预防、持续改进和遵守适用的法律、法规要求及组织应遵守的其他要求的承诺。组织在建立和评审环境目标时，应考虑法律、法规要求和其他应遵守的要求、它自身的重要环境因素、可选技术方案、财务、运行和经营要求，以及相关方的观点。 组织应制定、实施并保持一个或多个旨在实现环境目标和指标的方案，其中应包括：a) 规定组织内各有关职能和层次实现环境目标和指标的职责；b) 实现目标和指标的方法和时间表。 GB/T28001-2001 4.3.4 职业健康安全管理方案 组织应制定并保持职业健康安全管理方案，以实现其目标。方案应包含形成文件的： a) 为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限； b) 实现目标的方法和时间表。 应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审，必要时应针对组织的活动、产品、服务或运行条件的变化对职业健康安全管理方案进行修订。 5.5 职责、权限和沟通 5.5.1 职责和权限 最高管理者应确保组织内的职责、权限得到规定和沟通。 4.1 总要求 组织应根据本标准的要求建立、实施、保持并持续改进环境管理体系，并确定它是如何实现这些要求的。组织应确定环境管理体系覆盖的范围并形成文件。 4.4.1 资源、作用职责和权限 管理者应确保为环境管理体系的建立、实施、保持和改进控制提供4
4.1 总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。 4.1 总要求 组织应建立并保持职业健康安全管理体系。第4章描述了对职业健康安全管理体系的要求。 4.4.1 结构和职责 对组织的活动、设施和过程的职业健康安全风险有影响的从事管5.5.2 管理者代表