发布时间 : 星期二 文章重大经济事项集体决策制度和责任追究制度更新完毕开始阅读f4cc3b6bab8271fe910ef12d2af90242a895ab9b
4. 对办理事项不按规定进行登记或者不给服务相对人出具书面凭证的；
5. 应当给予服务相对人答复而不予答复的；
6. 对受理事项不按规定分送承办科室造成延误办理的； 7. 应当请示报告领导而不及时请示报告造成不良后果的； 8. 故意拖延或者拒绝依法给予服务相对人补办手续的； 9. 不按时或者不如实上报办理情况的；
10. 工作不负责任，互相扯皮、 推诿 、闹不团结，工作中互相拆台者，造成不良影响的；
11. 不按要求，办事拖拉，延误工作，造成不良后果的； 12. 在工作中超越或滥用职权，吃、拿、卡、要、徇私舞弊的； 13. 违反考勤纪律、工作纪律，损害单位形象，对软环境建设造成不良影响的；
14. 在药品检验过程中，工作不认真，马虎从事，造成质量事故、安全事故的；
15. 因自身原因损害仪器设备的； 16. 更改检验数据，造成检验结论错误的；
17. 蓄意更改检验结论，导致发出错误报告的 。
18. 其他违反首问负责制度、限时办结制度等规定的情形。 第八条 有下列情形之一的，应当从重或者加重处理。 1. 打击、报复、陷害投诉人、检举人、调查人的； 2. 一年内出现两次以上应予追究行政责任的行为的； 3. 干扰、阻挠行政责任追究调查的； 4. 不执行监察部门依法作出的监察决定的； 5. 其它应当从重或者应当加重处理的情形的。
第九条 有下列情形之一的，应当从轻、减轻或免于处理。 1. 主动赔礼道歉，服务相对人已谅解的； 2. 有效阻止不良后果发生的；
3. 主动纠正和挽回全部或者大部分损失的； 4. 其他应当从轻、减轻或者免于处理的情形的。
第十条 在对责任人作出处理前，应当听取责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。
受到行政处分或者责令辞职、辞退的，可以按照有关规定提出申诉。
第十一条 本制度由所长办公会负责解释。 第十二条 本制度自 2014 年 5 月 1 日起 施行。