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人才培养工作评估·自评报告 第四部分 存在的问题及整改措施
经过?十一五?时期的改革与建设，尤其是?国家示范性高职院校建
设计划?等重大项目建设，学院实现了跨越式发展，人才培养工作跨上新台阶，为?十二五?规划的实施创造了良好的工作基础。
同时学院人才培养工作还存在一些亟待解决问题，主要表现在如下三个方面：
1.人才培养工作的生均财政投入需要大幅提高。在各级党委政府的正确领导与大力支持下，学院人才培养工作的资源条件得到较大改善。由于政府生均财政投入低与装备制造类专业高技能人才培养成本高的偏差，需要各级政府和教育主管部门增加办学投入，加大教学基本条件建设力度，为提高人才培养质量以及发挥国家示范性高职院校的综合办学效益，拓展办学功能创造新的资源条件。
2.具有行业影响的专业教师队伍建设需要进一步加强。为进一步提升专业专任教师在相关行业的影响力，需要进一步加强校企合作，支持教师积极参与企业技术开发与社会服务，进一步提高教师服务企业产品开发与技术创新要求、服务区域建设与发展的能力；极力提升毕业生为企业解决实际问题的能力，增强毕业生在行业高技能人才领域的影响力。 3.长期制约学院发展的历史负担亟待化解。由于办学历史因素与政策性因素，学院离退休人员总量超过在职人数，省财政事业性拨款仅够近千人的离退休人员工资支出。随着进入公共财政社会保障系统人员工资一再调高，学院财政负担已经难以为继，并成为影响学院发展的不稳定因素。早日解决这一重大问题，既解除离退休人员的后顾之忧，又能为学院发展减负，学院亦可拿出更多精力，腾出更大财力用于人才培养工作，为行业区域发展做出新的更大贡献。
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