发布时间 : 星期日 文章岗位职责描述(基层员工)更新完毕开始阅读f6560f5acd22bcd126fff705cc17552706225ec0
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 可相互转化的岗位 可升迁至此的岗位 四、工作环境 工作场所 室内 80% 室外 10% 特殊场所 10% 工具设备 电话、计算机、复印机、电脑 危害后果 小 危险性 发生频率 低 危险程度 低 名称 说明 职业病 1)颈椎病 长期伏卧 2) 工时制度 标准 一般工作时工作时间 间 固定 主要工作时间 8 加班情况 偶尔 五、体能要求 工作姿态 站立 5% 走动 30% 精力 紧张程度 紧张 发生频率 经常 体力消耗 一般 职业禁忌 编制人:苟应东 审核人:
轻板操作岗位职责描述
一、基本信息 岗位名称 轻板操作岗 岗位编码 岗位类别 操作服务岗 辖员及定员 所在部门或单位 塔里木油建钢构工程部轻板厂 描述时间 2009-01-08 直接上级 轻板厂负责人 直接下级 管辖区域 关键联系人 厂负责人、班长、设备管理员、安全员 岗位职级 一般人员 21
坐
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 二、岗位工作描述 1.设置岗位的目的 完成当天加工数量以及设备日常保养、全厂卫生、各种交接班记录填写的工作。 2. 岗位主要职责 编号 1) 2) 3) 4) 岗位工作职责 交接班时,认真巡视和检查上个班设备运行 、卫生情况 检查上个班管子切割的情况和记录情况 接班后,计划当日的工作任务,注意事项,做到安全生产 完成上级下达的安全任务和领导交办的其他临时性工作。 权限 履行 履行 履行 履行 消耗时间(%) 30 20 15 10 3. 岗位主要职能 1 2 3 严格保证产品的质量; 有计划地配合更能高效地完成当日的工作任务; 保证设备正常运行做到安全生产。 1)产品质量全优率100%;50% 4. 业绩指标 2)树立“安全第一、预防为主”的方针,做到全中心安全事故为0;30% 3)保证设备正常运转,生产安全运行。设备完好率到达95%以上。20% 三、任职资格 岗位要求最低 学历 岗位所需最低技能资质 所需技能培训 项目 工作经验 初中 初级工 专业 专业 机械及相关专业 机械及相关专业 岗位主要职能 参加 参加 参加 10 10 5 机械加工操作岗位应知应会理论知识和实践知识 主要经验 1)从事相关机械加工业务工作 学习项目 创新 组织策划 沟通协调 领导指挥 应急判断 业务执行 公共关系 1年 培训 指导 年限 能力权重 需求程度 2 2 2 3 0.5 0.5 专业特长 岗位关系
相关专业知识 组织协调能力 6 4 可直接升迁的岗位 可相互转化的岗位 22
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 可升迁至此的岗位 四、工作环境 工作场所 室内 80% 室外 10% 特殊场所 10% 工具设备 折弯、彩板成行机及其相关维修工具 危害后果 大 危险性 发生频率 较高 危险程度 较高 名称 说明 职业病 1)耳聋 噪音对听力的伤害 工时制度 综合工时 一般工作时工作时间 间 倒班 主要工作时间 三班两倒 加班情况 偶尔 五、体能要求 工作姿态 站立 70% 走动 20% 精力 紧张程度 紧张 发生频率 经常 体力消耗 较大 职业禁忌 编制人: 苟应东 审核人:
综合岗位职责描述
一、基本信息 岗位名称 综合岗 岗位编码 岗位类别 管理岗 辖员及定员 2人 所在部门或单位 塔里木油建钢构工程部 描述时间 2009-01-08 直接上级 钢构工程部书记 直接下级 管理的资产 办公设备 财务权限 管辖区域 关键联系人 书记、公司综合办
23
坐
……………………………………………………………精品资料推荐………………………………………………… 岗位职级 二、岗位工作描述 1.设置岗位的目的 一般人员 加强党建、工会、计划生育、纪检监察等手册的编写、人事业务。提高综合治理、爱国卫生、共青团等资料册、临时用工劳动合同、文件传递归档、福利发放、会议通知及其它临时性工作的有效性。 2. 岗位主要职责 编号 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 岗位工作职责 负责党建、和精神文明建设工作。(包括:党建、工会、计划生育、纪检监察等手册的编写)。 负责人力资源管理工作,包括考勤汇总上报,技能鉴定,劳务工工资表、保健费作表,岗位职责、业绩合同的描述,三定等。 权限 消耗时间(%) 履行、参与 15 履行、参与 15 参与 15 负责综合治理、爱国卫生、共青团工作的宣传及基础资料编写工作。 履行、负责文件、收发、传阅归档及会议通知等工作。 负责计划生育填报工作负责办公用品、及福利发放工作其他临时性事宜。 负责临时用工合同签定及管理工作负责文件、收发、传阅归档及会议通知等工作。 完成上级下达的安全任务和领导交办的其他临时性工作。 履行、参与 15 履行、参与 10 履行、参与 5 履行 5 3. 岗位主要职能 1 2 3 4 岗位主要职能 建立健全各类资料台帐,可利用性强; 每月及时上报考勤情况每月计划生月上报及时; 临时用工合同签订上报准确文件、收发、传阅归档及时;会议通知准确; 办公用品及福利发放规范; 1)资料的整理、收集、归集,保证抽查率为98%; 4. 业绩指标 2)考勤的填写、上报正确率、及时率达100%; 3)员工业绩合同的编写及报送工作及时完成率达99%; 4)临时用工签订合格率达100%。 三、任职资格 岗位要求最低 学历 岗位所需最低技能资质 所需技能培训 项目 工作经验 中专 中级工 人力资源管理培训、公文写作培训 主要经验 1)从事相关专业工作 1年 年限 专业 专业 中文及相关 参加 参加 参加 参加 5 5 5 5 24