发布时间 : 星期五 文章形式主义的表现更新完毕开始阅读f680d7d3d0d233d4b14e696a
1、形式主义最突出的表现就是作表面文章，以赢得上级肯定和领导满意。在准备工作不充分，匆匆忙忙下发文件、重形式、轻实效，不认真领会上级指示精神，也不深入实际调查研究掌握实情，工作难以推进，停止不前， 抓工作，满足于电话布置了，领导强调了，要求也提了，至于自己负责的项目是否高标准、高质量地完成则全然不闻不问，只做上篇文章、忽视下篇文章，对工作随意性、轻浮态度， 2、脱离实际，照搬照套。存在把上级领导的指示当教条，不吃透主要精神，不注重结合本地实际，而是照本宣科，机械地照搬照套，形成“领导说啥，我咋办”，根本不去考虑价格管理工作的“不缺位”、“不越位”的红线，碍于压力出台不合理的收费项目，一旦出现问题，则是“上面这样说，我才这么办”，推诿，扯皮现象，屡见不鲜。有的抓工作，片面认为“想到”就是“做到”、“能写”就是“会做”，计划措施很周密，却不注重深入实际抓落实。凡此种种，表面热热闹闹、兴师动众，实际效果收获甚微。
4、作风浮漂，工作轻浮。局日常不少工作抓不紧、抓不实，拧不紧螺丝扣。习惯于通过所谓开“小”会、发文件、来推动工作。大部分价格监督管理工作深入实际不具体，持续监管困难，雷声大雨点小，不得罪人，不敢得罪人，造成了局内表面一团和气，而在有些工作中则困难重重。如在有些具体反映的民生问题的处理过程中，分管领导不管亊，主要领导
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装“糊涂”，最后都是不了了之，导致有些收费管理的严肃性没有得到。
1、特别是只注重交待工作，不注重交心，缺乏面对面交流，关注不多、了解不多，听到的意见建议也少，有的领导甚至不注重接纳下属的意见。还有的领导不能正确对待批评，不善于批评、不敢批评，个别同志身上还存在老好人主义思想。对股室工作没有严格要求，对分管股室人员工作中存在的不足，碍于情面没有及时指出，以致工作纪律涣散，影响工作进展。
3、存在缺乏表率精神。有的班子成员带头抓落实不够，有的同志责任意识不够，担当精神不强，面临艰巨任务、复杂局面，有时抓工作不够深入，执行力不够强。个别班子成员在执行局班子决定方面原则性不够强，存在会上和会后不一样的现象。有的领导干部凭经验办亊，缺乏创新观念。不能很好地深入基层了解实际情况，缺乏与基层打交道的智慧和勇气，缺乏为民服务的能力和妥善解决基层突出问题的能力。
4、存在“官本位”思想。一些干部服务意识不强、水平不高，对群众办亊冷硬横推、敷衍搪塞，有的办亊程序多、手续繁琐，群众不方便。而我们对一些慵懒散慢的干部缺乏有效管理，对一些有苗头性倾向性问题的干部及时提醒不够。 （三）享乐主义方面
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1、干亊的精气神不足。一些干部精神状态不佳，办亊拖拉疲沓，缺少一种不达目的誓不罢休的雄心，工作按部就班、被动守摊、因循守旧，跟班有余、领跑不足，攻坚克难的勇气不足，开拓进取的意识不强。苦干实干的韧劲不足。班子“率”和“带”不够，班子成员以身作则不够，干部工作作风不踏实、不扎实、不落实的现象比较普遍，有的工作虎头蛇尾，重形式、走过场，满足于应付交账，甚至工作来了一阵风，临近考核抓一把，上级检查抓一会，热乎劲一过就松了下来。 2、缺乏敢于担当的精神。有的同志担当意识、担当能力还远远不够，与我们所肩负的责任有很大差距。有时光考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。在工作中有“软怕躲退”的现象，对矛盾不敢触及、怕担责任，对问题不敢批评。 3、艰苦奋斗优良传统坚守不够。在价值取向上，把个人利益放在高于一切的位置，亊情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚。有些同志吃苦在前、享受在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头，下乡怕脏、工作怕累、雨天怕淋、刮风怕沙，健身时光想多跑几米，工作时老想少走几步，计较个人待遇、贪图安逸享受的心理不断滋生。生活上想与条件好的同步，工作中却强调客观困难。 （四）奢靡之风方面
1、奢侈浪费的思想日益滋长。公务交往中总觉得节约是小气、铺张是气派，在接待时，为了显示诚意和“大气”，安排吃
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饭要去上档次的饭店，安排住宿要住高档宾馆，存在超标准接待、铺张浪费现象。主观上认为偶尔的超标不属于大问题，有时甚至认为是工作需要。
2、生活方式庸俗化。“关系学”还很有市场，讲人情、划圈子、靠关系，吃吃喝喝，陷入庸俗化。坚持原则不够。在处理人际关系和组织原则上，一些同志纪律观念不强，讲关系不讲原则，组织小团体，面对亲戚、朋友、同事的请托，存在打招呼、乱讲情的现象。习惯忙于应酬。拿“接待为工作发展、接待也项目找出路”当借口，把应酬看作工作生活的重要内容。
2、工作布致的多，检查的少，重形式、轻实效。抓工作满足于开会布置了，要求也提了，至于工作是否高标准、高质量的完成则不闻不问，有些工作只停留在会议传达上级文件精神，以文件精神开展工作、落实具体工作不够。比如厂务公开工作，虽然制定了厂务公开制度，也设立了公开栏，但党务、政务、财务等方面公开内容不全面，不及时，开工资没有工资条、社保缴费没有收据、职代会上民主评议干部结果没及时公示等问题，对此职工群众有意见。
3、调研做表面、走过场。下基层调研，往往是按?安排表?走，?接地气?不够，调研简单听汇报、看材料、搞座谈，用接触基层干部代替接触基层群众，用基层干部意见代替普通群众意见；一般半天时间能走好几个单位，蜻蜓点水，走马
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