发布时间 : 星期四 文章形式主义的表现更新完毕开始阅读f680d7d3d0d233d4b14e696a
观花；调研收集上来一些问题和意见，没有制定方案给予落实和立即解决。
（二）官僚主义方面存在的问题及表现
1、群众意识不强。深入基层、深入群众调查研究、接地气、通下情、听取基层的呼声不够，了解关心群众疾苦不够。不能全面掌握了解群众想什么、急什么、盼什么、要什么，没有和职工群众真正打成一片，全心全意为群众排忧解难的服务意识不强。比如良种场没有农机具停放场和粮食晒场问题等，职工群众反映过多次，但都由于上级没政策和资金、场地等原因，至今未解决。
（三）享乐主义方面存在的问题及表现
1、贪图安逸，不思进取。在工作中，缺乏开拓进取的意识。存在着怕苦怕累，逃避责任，得过且过的现象。工作满足于过得去，缺乏敢为人先，勇站排头的激情，不求有功，但求无过的心理时有存在。比如有些干部干工作有不做后三名，不求前三名的思想。忧患意识淡薄，还没有充分认识到在种业整合、做大做强垦丰种业的背景下，领导班子更应该拿出艰苦奋斗、勇于开拓、不断创新的决心，带领科研种业艰苦创业、再创佳绩的必要性和紧迫性。
3、纪律意识淡薄，自我约束不够。主要表现在：以单位上班远、班车不及时为借口，上下班迟到早退；上班时间干与工作的无关的事，存在上班打游戏、玩手机、逛淘宝等现象。
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2、在公务接待中，存在超标准接待的现象。虽然今年上半年招待费比年初预定标准有所下降，但陪餐的人过多、餐费超标准、不在指定的地点用餐等现象时有发生。
3、在个别领域存在着浪费现象。有家大业大，浪费点不以为然的思想。比如办公耗材、用电、用水方面都存在着不同程度的浪费现象。
2、班子及干部队伍建设薄弱，民主依法科学决策不够。部分成员团体意识、大局意识不强，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。干部队伍长期没有进行轮岗交流，整体工作能力和水平不足，干部队伍缺乏活力；缺乏完善的干部培训计划和实施方案，督查和绩效考核工作力度不大。
1．有各项规章制度，但执行不力。自开展党的群众路线教育实践活动以来，通过征求意见、座谈了解，反映出司法局存在制度执行不力问题。干部职工不按规定请销假、不严守上下班时间、上班时间外出办私事等现象时有发生。制度执行不力或遵守制度不一惯，不仅影响政令畅通、法纪彰显，还严重影响制度的权威，造成资源浪费和效率低下，一定程度降低部门和部门领导班子的公信力，损害了部门形象。 3．密切联系群众不够，深入群众之中向群众学习不够，对群众的诉求未能及时解决。一是与群众交往少，掌握的情况
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不准确、不全面；二是有时履行职能不到位，在法制宣传、法律服务特别是法律援助方面还不能满足群众的需求；三是解决群众反映问题的方法不多、措施不力，有时遇见问题，找客观原因的多，找主观原因的少，找别人问题的多，找自己问题的少，服务群众的能力和水平需进一步加强。 1、群众观念淡薄。有的班子成员自认为出身农家，大多有过基层工作经历，和群众有感情，对群众的想法十分了解，觉得自己的想法就是群众的想法，所以在工作决策中自觉不自觉存在忽视群众利益现象，站在群众立场想问题不深，铺下身子为群众解决实际困难、问题做得不多，与XX部门职能不相适应。工作中考虑上级评价多，考虑群众需求少；对群众考虑面上情况多，考虑部分群体的特殊困难少；考虑群众物质层面需求多，考虑群众精神需要和内心感受少。有的政策和工作安排，事先调研论证不细，征求群众意见不充分，与群众需要和基层实际结合不紧密，尽管主观愿望是好的，但实际效果不佳，群众满意度不高。
3、工作效能差。部分班子成员同志工作效能不高，存在“推一推、动一动”的现象；个别同志碍于情面，对分管单位出现的问题不批不说，任其发展，比如对少数工作人员上班时间串岗脱岗，干一些与工作无关的事情，疏于管理。个别同志站位不高，汇报工作报喜的多，报忧的少，讲成绩的多，谈问题的少，被动接受指示多，主动提出建议的少。个别同志
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担当意识不强，对于需要承担一定风险的事项，缺乏主动分忧精神，一定要等到领导定调拍板或集体研究，才去进行实际操作。个别同志全局意识不强，强调分管的多，对其他工作参与不多，不能和其他班子成员搞好配合。个别同志工作中还有好高骛远、急功近利的情况，有不讲大局、不顾长远的倾向，喜欢围着领导转，投领导所好，不怕群众不满意，就怕领导不注意。
2、勇于担当精神不足。班子成员缺少担当精神，责任心、事业心不强，回避矛盾和问题，怕担责任、怕得罪人，缺少为群众排忧解难的能力。班子成员忙于各自分管工作多，对全局性工作和不分管的工作关注少，主动进行横向工作交流少。有的同志随着职务提升，官气多了、干劲少了，动口多了、动手少了，被动应付多了、主动作为少了
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