发布时间 : 星期四 文章(合肥学院)超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案最全更新完毕开始阅读f6dde5cbb9f67c1cfad6195f312b3169a451ea0b
C、花几秒钟阅读
D、立即插到口袋里
4、生涯适应力即是面对工作要求呈现出来的有效应对力。所以A
A、生涯适应力可以预测工作业绩
B、生涯适应力越高灵活性越强
C、这是生涯规划的关键指标
D、面试中这方面可以适当包装
5、STAR原则中的T指的是什么?A
A、在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B、你面对多大的困难
C、你是否有团队支持
D、你是否得到了表扬
6、引领整个讨论进行,不断进行总结和升华,经常透过现象看本质,不断分析他人的观点,不断将大家的观点整合成新的观点,形成完整的、有逻辑的体系。这是对无领导小组讨论中哪个角色的行为要求?B
A、破冰者
B、领导者
C、组织者
D、总结者
7、以下哪一项是正确的,关于第一印象的描述?C
A、第一印象一般都不太准确
B、第一印象基本是不能改变的
C、人们接触时间有限,往往凭第一印象
D、容貌很容易影响人的判断
8、在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:A
A、K(专业知识)
B、S(专业技能)
C、T(职业品质)
D、A(行动力)
9、根据HR看简历的方式,什么特点的简历更容易胜出?A
A、形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B、声情并茂,语言生动感人
C、包装精美,彩色打印,制作精良,一看就特别重视
D、手写的,一看就非常真诚
10、相较而言,人力资本更具稳定性,有些特征无法修正,所以:C
A、人力资本是个不可规划的变量
B、性别、年龄等无法修改只能认命
C、在充分展现自己的人力资本价值
D、要更关注社会资本
11、HR问我有什么缺点时,我应该:D
A、说自己没有缺点
B、拿一个明显是优点的特点说成是缺点,实际上是变相表扬自己
C、不加选择地说出自己的最大缺点,显得特别真诚
D、说出自己的一个真实的缺点,但要是可以弥补的,并且要说说自己如何思考、改变,且这个缺点对于这个岗位不能是致命的缺点
12、求职时要“像个大学生的样儿”指的是:D
A、要充分准备,做到无可挑剔
B、要把自己的缺点与做适当地包装
C、以“求教”的角色,寻求包容
D、以诚相待,即使还存在一些不足
13、就业力是求职成功的一个重要预测指标,以下不属于提升就业力的项目是?B
A、加强对自己选择的认定性
B、争取上一个好学校,利用学校优势
C、更广泛的实践磨炼
D、主动与人建立积极的合作关系
14、什么是“内部招聘”?C
A、从内部招人
B、由内部提出需求
C、内部推荐的招聘