发布时间 : 星期一 文章（合肥学院）超星尔雅《大学生职业生涯规划》考试答案最全更新完毕开始阅读f6dde5cbb9f67c1cfad6195f312b3169a451ea0b
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无领导小组讨论更能还原面试者的生活场景，更容易观察到面试者的性格特点。
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面试时紧张是正常的，我们要做到克服紧张，不被紧张打败。
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在压力面试中感到紧张是正常的，HR想考察的是在紧张的情况下，面试者是否能够很好的控制自己的情绪。
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面试是双向选择，企业没有选择我我还可以有机会去寻找更适合我的工作。
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简历要把我所有的优势都展现出来，HR会帮我决定我适合什么岗位。
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要做到人岗匹配，要做到，对方想看什么，你就呈现什么。
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我们自身拥有的沟通能力、协调能力都属于“硬实力”。
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制作简历中要体现我们对该行业的了解和热情。
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简历中要尽量把自己所有的优势都写上，这样即使所投岗位不匹配，HR还能看到我其他的优势，帮我选择适合我的岗位，机会更多了。
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在无领导小组讨论中，人会无意识地暴露日常生活中的行为模式；人不仅会表现出理性的一面，也会有大量的情感流露，内在自我表现得更充分。
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毕业生求职没有工作经验是很正常的，我们要以谦虚、好学的态度来为自己赢得HR的好感。
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在制作简历时应该突出重点、关键字，方便HR阅读，增加面试机会。
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会讲故事是指我们要简洁并突出重点的介绍一件是你特别有成就感的事情。
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做到“知己”有利于证明我们拥有哪些优于别人的能力。
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在无领导小组讨论中，为了显示团队合作性，遇到别人不同自己的观点，就应该放弃自己的想法，顺从他人。
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无领导小组讨论的本质是创设一个有一定压力的任务情境，让被选拔者在其中自然地表现和互动，为HR在短时间内提供多样化的观察角度和丰富的观察素材。
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无领导小组讨论中的“组织者”应当有无人可比的理论水平和逻辑思维。
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面试时应该正视自己的优缺点，不要故作聪明，把优点说成缺点。
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提前准备是我们应对面试过程中难题的最好方法。
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