发布时间 : 星期六 文章辩论赛-发掘人才需要考试-正方一辩稿更新完毕开始阅读f700a60a78563c1ec5da50e2524de518964bd3ea
发掘人才需要考试
（背景）中国是世界上最早采用考试方法来发掘人才的国家，科举制在中国存在了1300年之久，一个有着上千年生命力的制度，肯定有其存在的深层次的原因，那就是为封建制度发掘了数不尽的人才，为中华古代文明添上了浓墨重彩的一笔。而在当代，我国存在着各式各样的考试，像在座各位经历过的高考，每年的公务员考试以及各个行业的资格考试。不可否认，这些考试在我国的各个发展阶段中，都扮演着极其重要的角色，为我国的发展建设源源不断的输送着人才！
（定义）开宗明义，首先，人才是指具有一定知识和技能，能为社会发展做出贡献的劳动者，而发掘人才是使人才脱离默默无闻的状态并得到社会的认可，而考试，就是用测验的方式对考生掌握知识技能的情况进行考察，其形式有口试、笔试和现场作业等方式。这里特别要指出的是，需要，在此应理解为应该有且必不可少，而且我方必须澄清，这里的“需要”，不是指“存在即需要”，而是基于其广泛的适用性，因此，我方判断辩题的标准是看考试能否在现阶段人才发掘的过程中占有不可替代的地位。我方将从以下三点展开论述：
（论点展开）首先，考试存在的目的就是为了发掘人才。也正是因为考试本身的针对性，客观性，公平性，公开性使其无疑成为了发掘人才的不可替代的方式。针对性可以让我们有目的的发掘某个领域所需要的人才，避免了“无头苍蝇”式的找寻以及社会资源的浪费；客观性避免了管理者的主观臆断与任人唯亲；公平性更是不言而喻，让人才有机会脱颖而出；公开性更是公平性的延伸，让考试本身接受社会的监督，促进考试的良性循环。（考试优点）
其次，通过考试来发掘人才的形式经过了时间和实践的检验。世界上没有哪个国家不是通过考试来发掘人才的。如果我们不需要用考试来发掘人才，那么将会有许多滥竽充数，自命不凡的人涉入人才的领域，造成极大的资源浪费，那将会是一个鱼目混杂的时代，会是一个人才大量埋没的时代！文化大革命在1966年至1976年取消高考，让张艺谋等到26岁才进入北影；让王小波等到26岁才进入人大；让易中天等到31岁才进入武汉大学；而这背后，则是更多失去机会的有潜力的人。（没有考试的缺点）
最后，为了更好的发掘人才，考试制度一直有在被不断的完善和发展。高考由之前的固定科目，到现在的考试内容多元化，甚至学生可以根据自己的兴趣来选择考试的科目，以及由一考定终生改为多次考试；此外，公务员考试、各行业的资格考试，就些都是为了将考试发掘人才的方式更加多元化、规范化、合理化；让考试在不同特长人才的发掘过程中发挥出更加重要的作用。
综上所述，我方认为，发掘人才需要考试。