发布时间 : 星期二 文章电大法学2019年《劳动法与社会保障法》精彩试题及问题详解更新完毕开始阅读f80e743decfdc8d376eeaeaad1f34693daef1062
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答案:固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同 题目29
关于劳动合同约定的试用期的说法中，正确的有（）。 A.劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月 B.无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月
C.劳动合同期限三个月以上不满一年的，约定的试用期不得超过两个月 D.劳动合同期限不满三个月的，约定的试用期不得超过一个月
答案:无固定期限的劳动合同，约定的试用期不得超过六个月,劳动合同期限三年以上的，约定的试用期不得超过六个月 题目30
下列选项中，符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款规定的有（）。 A.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
B.在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定 C.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员 D.从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
答案:劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员,在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定,从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年 题目31
竞业限制的人员限于（）。 A.用人单位的高级管理人员 B.用人单位的员工
C.用人单位中其他负有保密义务的人员 D.用人单位的高级技术人员
答案:用人单位的高级管理人员,用人单位的高级技术人员,用人单位中其他负有保密义务的人员 题目32
下列关于劳动合同订立的说法中，正确的有（）。
A.用人单位设立的分支机构，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
B.用人单位设立的分支机构，未取得营业执照或者登记证书的，不得作为用人单位与劳动者订立劳动合同
C.用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
D.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件
答案:用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保
题目33
下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。 A.劳动合同期限 B.保密事项
C.工作时间和休息休假
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D.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
答案:劳动合同期限,工作时间和休息休假,劳动保护、劳动条件和职业危害防护 题目34
根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。 A.劳动合同的订立存在乘人之危情形的 B.违反法律、行政法规强制性规定的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的 答案:违反法律、行政法规强制性规定的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的,劳动合同的订立存在乘人之危情形的 题目35
有权确认劳动合同无效的机构有（）。 A.人民法院 B.劳动管理部门 C.劳动争议调解委员会
D.劳动争议仲裁委员会
答案:人民法院,劳动争议仲裁委员会 题目36
当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有（）。 A.全面履行原则 B.合作履行原则 C.亲自履行原则 D.合法履行原则
答案:全面履行原则,合作履行原则,亲自履行原则 题目37
根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以与劳动者解除劳动合同但需要满足下列条件（）。 A.可以额外支付劳动者2个月工资 B.提前30日以书面形式通知劳动者本人 C.可以额外支付劳动者1个月工资 D.提前60日以书面形式通知劳动者本人
答案:提前30日以书面形式通知劳动者本人,可以额外支付劳动者1个月工资 题目38
用人单位可以随时解除劳动合同的情形有（）。 A.劳动者经过培训仍不能胜任工作
B.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件
D.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
答案:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害
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题目39
劳动者可随时解除劳动合同的情形有（）。 A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的
B.在试用期内的未提前通知用人单位的
C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的 D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
答案:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的,用人单位未及时足额支付劳动报酬的 题目40
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的 C.在用人单位连续工作10年以上的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
答案:患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的,女职工在孕期、产期、哺乳期内的 题目41
用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）。 A.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 B.与本单位订立无固定期限劳动合同的 C.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的
D.与本单位订立固定期限劳动合同的
答案:与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的,与本单位订立无固定期限劳动合同的,家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 题目42
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能实施在（）。 A.替代性的工作岗位上 B.辅助性的工作岗位上 C.临时性的工作岗位上 D.固定性的工作岗位上
答案:临时性的工作岗位上,辅助性的工作岗位上,替代性的工作岗位上 题目43
下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有（）。 A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.连续用工的，实行正常的工资调整机制
C.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
答案:告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬,对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训,连续用工的，实行正常的工资调整机制,不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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信息文本 三、案例分析题 题目44
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2008年2月1日起至2011年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。 试分析：
（1）王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由?为什么？ （2）王某是否可以单方解除劳动合同?为什么? （3）用人单位应否给予王某经济补偿金?为什么？ （4）王某应否赔偿用人单位的培训费用?为什么？ （1）不需说明理由。
王某在2008年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由。因此王某不需要说明理由。 （2）可以单方解除。
试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的。 （3）用人单位不应给予王某经济补偿金。
因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需给予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定。 （4）王某不应赔偿用人单位的培训费用。
劳动法规定的承担赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错。王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定,没有过错行为，依法不应承担赔偿责任。 题目45
张某于2008年7月份被某食品机械厂招用，担任厂部技术科化验员。双方签订劳动合同，有关合同条款如下：合同期限3年，从2008年7月5日起，到2010年7月4日止；实行每周5天，每天10小时工作制；张某工作岗位为技术科化验员；每月工资3000元；若双方在合同履行中产生纠纷，应将纠纷交由某区劳动争议仲裁委员会仲裁。
2009年3月，张某提出每日工作10小时违反了《劳动法》，要求厂方缩短工作时间。厂方认为既然工作时间不合法，就是无效合同，因此不需再履行。随后安排他人接替张某工作。张某不服，向某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
某区劳动争议仲裁委员会受理此案后对双方当事人签订的劳动合同进行了审查，认为劳动合同中的劳动时间条款不符合国家法律规定，应认定为无效劳动合同，裁决劳动合同无效，终止劳动关系。张某不服，诉至某区人民法院。
试分析：
（1）张某与某食品机械厂签订的劳动合同中的工作时间条款是否有效? （2）张某与某食品机械厂签订的劳动合同是否有效?