发布时间 : 星期四 文章中小型广告公司管理制度(简约版)更新完毕开始阅读f9777a6286c24028915f804d2b160b4e777f811a
规章制度（简易版）
日常行为规范
第一条全体员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥。
第二条全体员工应统一着装、衣着整洁，大方得体，不说脏话、粗话，注重个人形象。
第三条全体员工做到对内善尽本份、认真工作、爱惜公物、减少浪费、注重效率、提升品质；对外严守职务机密、文明礼貌、维护公司形象和利益。
第四条全体员工要树立主人翁精神、增强责任感、培养荣誉感，应树立良好的工作态度，积极上进，要深刻理解“一荣俱荣、一损俱损”的含义。
第五条公司员工应和衷共济、通力协作、友爱相处。不得滋生事端、扰乱秩序、搬弄是非，不得拉帮结派、争吵斗殴、妨碍公司士气与团结。
第六条对上级领导安排的工作任务，及时跟进并汇报工作进程，做到有始有终。遇到困难或异常情况时，应认真努力解决并及时反馈，不得借故拖延，积压或擅做主张。
第七条下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电灯、风扇、空调及打印机、写真机等用电设备的电源关闭，做到安全用电。
第八条按照有关规定申领的办公用品、工具器材等所有从公司申领的用品均为公司所有，要妥善保管、正确使用，不能占为己有。
第九条全体员工在日常工作中，应注意下列事项： 1.确实掌握了解本身职务与工作内容范围；
2.处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕； 3.交办事项完成后，应主动报告交办部门或经理知晓；
4.服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重。 第十条部门主管或经理应注意下列事项：
1.尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率； 2.深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务； 3.交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；
4.对下属的言行举止、品德技能，应随时予以观察、纠正并重视教育及考核。
- 1 -制度匡大体人性施细则
规章制度（简易版）
每日工作十点
微笑多一点 说话轻一点 行动快一点 方法好一点 做事多一点 理由少一点 脑筋活一点 效率高一点 脾气小一点 肚量大一点
- 2 -制度匡大体人性施细则
规章制度（简易版）
聘用和解聘（离职）管理制度
第一条经公司录用新进人员到职起2-3个月内为试用考察期，考察期满合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。
第二条试用人员的考核依据：
工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度 敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成 出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录
荣誉感和亲和力——是否具有团对精神及意识、待人接物和睦、坦诚真实 第三条考察或试用结果：
1.不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其工资按照实际工作天数核算；但总共在本公司工作未满15天而自动离职者不予发放工资。
2.品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3.表现优异者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期，但试用期最短为15个工作天。
第四条员工被解聘或主动离职者，应按下列规定办理：
1.部门主管或经理人员应于30天前、一般职员于15天前递交离职申请； 2.部门主管或经理离职的，应做好工作交接，特别是工作进度、电脑电子文件存放路径、名称，客户联系信息等；
3.未按规定办妥离职手续，擅自离职且不合作办理工作交接者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失的，将视情节予以追诉。
第五条员工有下列情形之一的，公司可不经通知直接解雇，如有触犯法律的移交公安或有关部门处理：
1.利用公司名义在外招摇撞骗，向外泄露公司机密的、造成公司重大损失的； 2.对公司员工实行暴行胁迫、殴打，或重大侮辱行为的； 3.故意损毁公司物品或机器设备，造成经济损失的； 4.有煽动员工怠工或罢工且有具体事实的；
5.工作态度恶劣，严重影响公司工作环境和其他人员行为的； 6.连续旷工3天或一个月内旷工累计达5天的； 7.有其它重大过失或不检行为导致较严重后果的。
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规章制度（简易版）
作息与考勤管理制度
第一条全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。
第二条作息时间：
1.夏季（5月1日至10月31日）
星期一至星期五：9:00-18:00、午休时间：12:00-13:30 星期六：9:00-12:00（午餐后举行例会） 2.冬季（11月1日至4月30日）
星期一至星期五：8:30-17:30、午休时间：12:00-13:00 星期六：8:30-12:00（午餐后举行例会）
第三条周日及国家法定假日均为休息日，但考虑到广告行业及本公司业务的特殊性，如有特殊情况时，将视具体情况而安排，任何人员不得拒绝（特殊情况除外）。
第四条本公司实行人性化管理，不严格要求打卡或签到制度，望全体员工高度自觉自尊、切实遵守作息时间。
第五条迟到与早退：
1.上班迟到15分钟之内者为迟到，提早下班15分钟之内者为早退； 2.上班迟到15分钟至1小时、提前下班15分钟至1小时，以旷工半天计； 3.上班迟到1小时以上、提前下班1小时以上，以旷工1天计；
4.一个月内，上班迟到或早退第1次罚款20元、第2次罚款50元、第3次罚款100元；一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金
5.旷工半天罚款100元，旷工1天罚款200元。一个月内不论旷工半天还是1天，合计超过三次（含三次）者，公司将暂留观察，再犯者劝诫离职或解聘。
6.以上罚款公司设立单独记账本，所罚款项用来补贴给优秀员工，或用作公司全体员工活动支出。
第六条执行外勤安装工作的，其迟到与早退考勤由带队负责人或项目经理负责记录考评。
第七条所有迟到、早退、旷工等考勤记录由全体员工互相监督，不得故意包庇隐瞒，如发现隐瞒不报者，与犯者同罚。
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