发布时间 : 星期二 文章劳动关系和劳动法复习资料更新完毕开始阅读fbd2c2eefc0a79563c1ec5da50e2524de518d037
（5）黑名单；（6）排工。（多选）
20、冲突与合作的影响因素：一、文化因素的解释；二、非文化因素的解释，客观的工作环境，工作中管理方的管理政策和实践，宏观经济环境和政府政策，三、冲突和合作的根源于影响因素之间的关系，1、人力资源策略的局限性；2、理解工会和集体谈判制度。（多选） 21、劳资沟通的基本原则：（多选）
（1）双向交流互动原则 (2)换位思考原则 (3)信息具体明确原则 22、劳资沟通的渠道分为：正式与非正式沟通。（选择） 23、劳动法的调整对象（多选）
（1）劳动立法的主要调整对象是劳动关系（单选）
（2）劳动法还调整与劳动关系密切联系的其他社会关系（单选）
24、延长各自时间的工资支付：延长150%；休息日200%；法定休假日300%
25、休假的种类：公休假2天（周末）；法定休假11天（春节等）；年休假1年不满10年的休5天，10年不满20年的10天，满20年的15天。探亲假，探配偶每年1次30天；未婚探父母每年1次20天，2年一次的45天；已婚探父母4年一次20天。
26、四期保护：（针对女性职工）经期、孕期、产期、哺乳期。 27、劳动合同订立的原则（多选）
（一）平等原则；（二）自愿原则；（三）协商一致原则；（四）合法原则
27、劳动合同有效应当具备如下四个条件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法。（多选）
28、确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。（多选）
29、法定条款——《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限；（2）工作内容；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。（多选）
30、约定条款试用期限，最长不超6个月，2年以下的短期合同试用期按照合同期限的1/12确定，半年期劳动合同试用期不超15天，1年期劳动合同不超1个月。试用期包含在劳动合同的期限内。（多选） 31、员工参与管理的类型：根据员工参与管理方式划分；根据员工参与度划分；根据员工参与决策的内容划分。（多选）
32、员工参与管理的类型：一、根据员工参与管理方式划分：1、被迫和自愿参与；2、正式与非正式参与；33、直接与间接参与。二、根据员工参与度划分：1、无参与；2共同磋商；3、联合或共同决策；4、员工完全控制。三、根据员工参与决策的内容划分：1、工作层面的参与；2、管理层面的参与；3、企业层面的参与。（多选）
34员工参与管理的典型形式（多选）
（1）员工持股计划 （2）质量圈 （3）共同协商 （4）建议方案 35、我国的员工参与管理形式（多选）
（1）职工代表大会（单选） （2）工人监事和工人监事制度（单选） （3）厂务公开制度
36、雇主的不当行为：1）差别（不利）待遇 2）黄犬契约 3）拒绝集体谈判 4）控制干涉工会（多选）
37、劳动争议的种类：（1）议的主体不同，将劳动争议分为个别和集体争议；（2）争议的性质不同，争议可区分为权利事项和调整事项争议。（多选） 劳动争议的一般调整方法：（多选）
（1）协商 （2）自行交涉 （3）斡旋 （4）调解 （5）仲裁 （6）审判
38、劳动关系系统理论：邓洛普的劳动关系系统理论、桑德沃的劳动关系分析模型、安德森的劳动关系投
入-产出模型。
39、法律赋予公民的劳动权利能力与劳动行为能力基于两个条件：达到法定年龄，具有劳动能力。
1、在现代社会，劳动社会形式的趋同性使得劳动关系成为经济社会最普遍、最基本的社会关系。（单选） 2、“劳工”是一个社会概念。
3、与传统的劳动关系调整方法不同，人力资本管理方法非常强调职工的差异性，强调根据职工的不同特点采取不同的管理方法。（单选）
4、私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。（单选）
5、社会文化环境是影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量。（单选） 6、人的需要是劳动关系的内在动因。（单选）
7、马斯洛认为，生理的需要是人类最基本的需要.(单选) 8、优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。（选）
9、从工业革命开始到19世纪中叶，是劳动关系发展历史上的第一个阶段。（单选）
10、亚当.斯密是英国古典经济学家，他的管理思想是劳动是国民财富的源泉，劳动创造的价值是利润的源泉，工资低利润就高。
11、19世纪中期到20世纪初期，资本主义经济开始从自由竞争向垄断过渡。 12、科学管理的代表人物，泰勒。
13、1871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护。（单选）
14、1935年罗斯福政府通过了《社会保障法》，标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度的转变。（单选）
15、霍桑试验由美国人梅奥和罗特利斯伯格进行。 16、社会系统理论的代表人物是切斯特.巴纳德。（单选）
17、成熟的劳动关系时期从第二次世界大战结束后直至20世纪八九十年代。（单选） 18、孔茨命名“管理理论的丛林”。（单选） 19、经验主义的代表人物是彼得.德鲁克。（单选）
20、经理角色的主要代表人物是加拿大的亨利.明茨伯格、乔兰、科斯廷。（单选）
21、权变理论认为在企业的管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”的管理理论和方法。 22、亚当.斯密的劳动分工思想。
23、各学派的主要观点和代表国家：美国（新保守派）；日本（国立主义学派）；德国（正统多元论）；瑞典（自由改革主义）；西班牙（激进主义学派）
24、新古典经济理论主要强调企业效率以及劳动生产率在管理决策中的重要性。（单选）
25、权变管理理论主要强调在管理中要根据管理组织所处的内外部条件随机应变，针对不同的具体条件寻求不同的最适合的管理模式、方案或方法。
26、工会的基本职能代表和维护企业劳动者的合法权益。（单选）
27、政府是否颁布劳动保护立法以及该法律保护的程度直接反映了政府是否维持劳动力市场的社会正义。 28、最低工资立法是劳动力市场中最能体现社会正义的政策。（单选）
29、社会倾销是指跨国公司利用各国的劳动力市场的差别，将本国的就业机会转移到国外以获取更大的利润。（单选）
30、罢工是集体运动的最终方式，也是工会最偏爱的方式之一。（单选）
31、《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日第八届全国人大常委第八次会议通过，1995年1月1
日起施行。（单选）
32、我国劳动法将就业年龄规定为16周岁。（单选）
33、最低工资是法定的最低报酬，企业支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资率。 34、我国的标准工资日为每日工作8小时，每周40小时。 35、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 36、员工持股计划最先在美国提出。（单）
37、集体谈判的主体分部为劳方和资方主体。（单选）
38、审判是法院依照司法程序对劳动争议进行审理并作出判决的诉讼活动，是处理劳动争议的最终程序。（单选）
39、自劳动争议调解组织受到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。（单选） 40、劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。（单选）
41、劳动争议仲裁委员会的组成，采用“三方性”的组织原则。由代表劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。（单选）
42、我国的劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动者合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖（单选）
43、发生劳动派遣单位或用人单位与劳动者争议时，劳务派遣单位和用人单位为共同当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的称为第三人。 44、劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。（单选）
45、当事人对一裁终局规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（单选）
46、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（单选）