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受 控 承德凯拓新型建筑材料制品有限公司 车辆安全管理制度 受控状态 非 控 作 废 编 号 KTZB (2012—001) 生 效 日 期 文 件 版 本 （ 号） 年 月 日 共 页 1、目的： 为了加强车辆管理，确保安全行车，严肃劳动纪律，特制订本办法本办，本办法重点为车行驶安全和施工安全两个方面。 2、适用范围： 本程序适用于公司所有运输车辆和行政用车。 3、名词定义： 无 4、制度规定： 车辆行驶安全： 4.1.搅拌运输车、泵车、是搅拌站的重要设备，而人的安全更是无价的，所以安全问题始终是重中之重，要保证安全，首先要认识问题，驾驶员必须坚持安全观念不动摇，以对企业、对自己负责的态度对待安全问题，严格遵守国家和地方交通法则，遵守企业各项规章制度，积极主动配合，顺利完成公司下达各项生产任务。 4.2坚持三检制度（即：及出车前、行车中、收车后的检查）确保车况良好。确保“四良”（制动、转向、灯光、信号良好），“两洁”（车容整洁、车内整洁）。 4.3行驶途中驾驶员必须保持良好的精神状态，严禁开“疲劳车”；注意集中思想，安全行驶，不准闲谈、吸烟、吃零食、接（打）手机，不准穿拖鞋驾驶车辆，杜绝酒后驾车。如发生车辆异常必须停车检查，排除或采取措施后才能恢复行驶。 4.4严禁在车辆行驶途中和他人斗气，开“英雄车”。 4.5严禁在车辆行驶途中，闯红灯和超速行驶。因超速行车、强行超车、酒后开车、违章停车及其它违规行为而被罚款，一律由驾驶员自负，不得报销。 4.6在运输过程中，对运输线路交通，路况有不正常情况，及时报告车队调度，对于中途抛罐车辆及突发事件车辆本着互相帮助，互相关心的原则，使车度形成有凝聚力的整体。 4.7下班收车后，一律将车辆驶会搅拌站，按指定地点停放，严禁将车辆开回家过夜，或用于其他用途。 4.8车辆不准转借他人，或在行驶途中将车辆交给与工作无关人员开更不得让无证人员驾驶，否则出现一切事故责任自负
车辆施工安全 4.9 操作人员必须戴安全帽和其他安全防护措施才可以进入施工现场，并遵守安全法规和施工现场安全规程。 4.10车辆进入施工现场，必须勘察现场路况，检查周围是否有障碍物、坠落物确认无安全隐患方可进行施工作业。 4.11 驾驶员在操作过程中，必须按车辆操作规范操作。
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受 控 承德凯拓新型建筑材料制品有限公司 培训管理制度 受控状态 非 控 作 废 编 号 KTZB (2012—001) 1、目的： 1.1达成对公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。 1.2 掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领，使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。 1.3改进员工工作表现，强化责任意识、安全意识和质量意识，树立效率原则、效益原则。 1.4提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感，端正工作态度，提高工作热情，培养团队合作精神，形成良好的工作习惯。 1.5提高员工学习能力和知识水平，提升员工职业生涯规划发展能力，为个人进步和企业发展创造良好环境和条件； 1.6提高企业综合素质，增强企业的竞争能力和持续发展能力。 2、适用范围： 公司人员培训 3、名词定义： 培训：为提高员工业务技能，开拓思路而进行的有目的训练。 4、制度规定： 4.1员工培训工作在公司统一布署下由办公室归口管理、统一规划，各部门组织实施，员工个人主动配合。员工培训依据公司《培训计划》有步骤开展。明确培训的目的、内容、时间、授课人、课程要求和验收标准，经公司领导批准后组织实施。 4.2 培训实施部门要做好课堂管理，制备教材，保证良好的环境，准备必要的培训设备及辅助材料。 4.3、员工培训分 1、新员工岗前入职培训 是对新员工入职前进行的上岗培训，包括规章制度、基础理论知识学习和实际操作训练三个部分。 ①《规章制度》学习企业各项规章制度和企业文化。目的是培养员工的组织性、纪律性以便尽快投入到工作角色当中去。使员工了解企业发展史，熟知企业宗旨、企业理念、企业精神和经营范围。
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②《岗位理论知识》。学习企业噶岗位职责及操作规范。目的是要对新员工拟任岗
位进行专业培训，使其熟悉岗位职责、业务知识、日常工作流程、工作要求及操作要领 ③《实际操作训练》实际操作训练主要由优秀老员工按照公司员工“传、帮、带”
责任制度，通过运用和实践，巩固提高新员工的专业技能。
2、在职员工的培训
是对在职人员进行岗位知识、专业技能、规章制度、操作流程的培训。目的丰富和更新专业知识，提高操作水平，每次培训集中解决一至二个问题，边学习边操作边提高。让员工了解每个岗位必须掌握的新理论、新知识、新技能等。 。
4.4培训后进行考核，分为理论考核和实践考核，结合平时的学习态度、学习纪律和学习成绩综合进行。考核合格者方可上岗，对于补考不合格者，公司不予以录用。
5、培训方法
5.1以自办为主，采取理论与实际培训相结合，相对集中的办法进行。
5.2授课人以培训中心讲师为主，亦可通过聘请方式从公司技能明星、优秀员工、专业能力强的资深老员工中出任兼职讲师。 6、培训要求
6.1培训工作要准备充分，注重过程，讲求效果，防止形式主义。 6.2授课方法要理论联系实际，通俗易懂，深入浅出。
6.3参加培训的员工要严格遵守培训纪律，准时参加培训，认真听课，细作笔记。实习时要尊重老员工，严格按规程操作。
6.4培训考试成绩记入个人档案，作为转正、升（降）级、晋（降）职、转岗的重要依据之一。参加培训的员工未经批准无故不参加考试者，视为自动放弃考试，扣除培训期间的工资、奖金和补助，并作降级、降薪或辞退处理。
6.5参加培训的员工培训过程中所获得和积累的技术、资料等要做好保密工作，不得私自拷贝、传授或转交给其它公司。