发布时间 : 星期二 文章加油站 人力资源管理更新完毕开始阅读fdcb61aedd3383c4bb4cd2af
2. 负责当班的安全管理工作，监督员工严格执行安全生产规章制
度，检查出入站人员和车辆，制止影响安全的行为。 3. 进行安全巡检，提高安全防范意识。
4. 定期检查和维护站内消防器材，确保它们处于良好状态。 5. 做好当班安全检查记录和隐患整改记录。 6. 完成经理交办的其他工作。 第十三条 洗车员岗位职责
1. 严格遵守公司和加油站的各项规章制度，为顾客体统快捷、细心、
热情的洗车服务。
2. 负责岗位范围内设备的维护、保养和清洁，能判断和推除一般的
机械故障。
3. 负责岗位范围内的卫生，保持环境整洁。
4. 主动与顾客交谈，了解顾客需求，积极为顾客排忧解难。 5. 遵守操作规程，负责车辆安全。 6. 控制能耗，节约水电。 7. 完成经理交办的其他工作任务。 第十四条 便利店售货员岗位职责
1. 严格遵守公司和加油站的各项规章制度，负责加油站便利店商品
的零售工作。
2. 熟知所售商品的种类、品牌、性能、产地、使用说明和摆放位置
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等，能熟练地向顾客介绍和推销所售商品。 3. 负责商品的储存和陈列工作，确保货架商品的充裕。 4. 负责便利店的交接班和月盘点工作。
5. 负责商品的防盗工作，盘点发现商品缺少时应承担的赔偿责任。 6. 爱护本岗位的各项设备，搞好设备和环境卫生，保持环境整洁。 7. 完成上交的其他工作。 第三节 用工制度 第十五条 用工机制
根据国家有关法律法规和股份公司劳动用工制度改革的有关精神，逐步实现加油站用工的“配置市场化、管理合同化、收入货币化、保险社会化”，建立员工能进能出、岗位能高能低、工资能升能降的新机制。
第十六条 招聘权限
1.加油站经理、会计和出纳由公司人事部负责招聘。
2.独立核算的加油站的其他员工由董事会负责招聘，招聘结果报公司人事部备案；非独立核算的加油站的其他员工由公司人事部直接招聘。
第十七条 任职资格
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1.经理：40岁以下、大专以上学历，熟悉油品知识，具有两年以上的销售管理或零售、服务业工作经验、良好的组织及领导能力、良好的协调及沟通技巧、良好的顾客服务意识和安全意识及良好的独立工作能力，能熟练操作电脑。
2.财务人员：45岁以下，中专以上财会专业毕业，持会计人员上岗证，有一年以上相关工作经历，能熟练操作电脑，有良好的独立工作能力和服务意识。
3.加油员：高中（技校或职高）以上学历，年龄在18-40岁之间，诚实、勤奋、守纪律，有良好的顾客服务意识、安全意识和语言表达能力。
4.其他岗位的任职资格可参照加油员岗位做相应增减。 第十八条 招聘程序
1.新开业的加油站或因业务等原因需要增加人员时，应向公司人事部提出招聘申请。
2.公司人事部门根据人员定编情况审核人力需求计划，然后确定是由加油站自行招聘报公司审批或是由公司统一招聘。
3.确定招聘条件，选择招聘途径，发布招聘信息。
4.具体程序：应聘者填写应聘登记表并提交相关资料→审核应聘者的基本资料→初试→复试→核实证明材料和背景材料→确定候选人名单。
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5.总结招聘情况，降候选资料上报公司人事部门，由公司人事部门审核并决定是否录用。独立核算单位的员工招聘由董事会决定是否录用。
6.通知被录用者并委婉地答复未聘人员。
7.在公司制定医院或县级以上医院对被录用者进行体检。 8.办理录用手续。 第十九条 招聘方法
通过省级或地（市）级人才（劳动力）中介机构向社会公开招聘，或直接从学校（中学、中专/大专院校或职业技术学校）选拔优秀应届毕业生。
第二十条 背景调查与担保
录用加油站经理、收银员和出纳等重要岗位人员时，应做背景调查。被录用者必须有担保人，并签订担保合同。担保人可以是有一定经济实力的当地人，也可以是公司的正式员工。 第二十一条 劳动合同
1.具有独立法人资格的加油站应与被录用的员工签订劳动合同。不具备签约条件的加油站，有具有签约资格的主管公司与员工签订劳动合同。
2.加油站经理的合同期限一般为1年（不超过3年），试用期为1
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