发布时间 : 星期三 文章加油站 人力资源管理更新完毕开始阅读fdcb61aedd3383c4bb4cd2af
4. 热心服务，半年内被顾客表扬5次以上且无顾客投诉记录。 5. 拾金不昧，数额累计在500元以上。
6. 对业务流程或管理制度建议改进，经采纳施行，取得一定成效的。
7. 遇有突发事件和不可抗力，勇于负责，处理得当，避免或减少公司损失。
8. 阻止违法违纪事件发生，检举违规或损害公司利益。 9. 有发明创造，对公司确有贡献，并使成本降低、利润增加。 10. 对公司做出其他重大贡献。 第四十一条 处分方式
1. 根据员工所犯错误情节严重程度，可对其处以责令改进、警告、严重警告、辞退四种级别的处分。
2. 在适用四种主要处分形式的同时，可以根据实际情况并处一定的罚金。
3. 错误情节十分严重，触犯国家刑律的，移交司法机关处理。 第四十二条 责令改进
有下列情形之一者，责令其立即改进。责令改进不记入员工个人档案，但作为员工考核的依据。
21
1. 未按照公司规定提供标准化服务。 2. 未使用文明礼貌用语。 3. 上班时间吃零食。
4. 未经同意使用公司电话办理私人事务。
5. 工作时不穿全套制服或衣着不当，或不佩戴胸卡、不修饰仪表。
6. 带传呼机或手机等无线通讯设备上岗。 7. 不服从所属主管指示，影响团队建设的。
8. 工作时于营业场所阅读与工作无关的报刊书籍或听收音机。 9. 违反加油站安全、环保、健康和其他规定但未造成损失的。 10.携带儿童进入加油站
11.乱丢杂物、乱涂乱画或擅自张贴非工作需要宣传品。 12.未经允许在工作场地接待、容留非工作人员. 13.工作时间在工作场所闲聊. 14.携带宠物竟如加油站。 第四十三条 警告
有下列情形之一者，给予警告处分。警告处分记入员工个人档案，
22
并作为员工考核依据。
1. 被责令改进拒不执行，或改进后再犯。 2. 服务不佳，一个季度内连续2次被顾客投诉。 3. 加错油后被及时发现，未造成严重后果。 4. 收款时短款50元以上。
5. 发表虚假或诽谤言论，影响公司、客户或其他员工声誉。 6. 未经批准擅离工作岗位超过半小时。 7. 在工作时间饮酒或带有醉意上班。。
8. 在考勤签到记录上弄虚作假，代人打卡或请人代打卡或签到。 9. 未经允许在经营场所饲养动物。 10.工作时间下棋、打扑克。 第四十四条 严重警告
有下列情形之一者，给予书面严重警告处分。严重警告处分记入员工个人档案，并作为员工考核依据。
1. 受到警告处分后，3个月内再犯，足以给予警告处分者。 2. 加错油，造成严重后果。
3. 违反公司计量和质量管理规定，短斤少两或以次充好。
23
4. 卸油时溢罐。 5. 无正当理由造成断油。 6. 油品盈亏严重超过规定标准。 7. 当班时睡觉。
8. 蓄意限制销售量，疏于职守或怠工
9.旷工1天，或一月累计迟到或早退或离岗3次。 第四十五条 辞退
有下列严重违反公司工作纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊情形之一，或给加油站利益造成重大损害的，公司可依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定对员工作出辞退处理，同时解除劳动合同并不作任何补偿。
1. 受到严重警告处分后，三个月内表现仍达不到公司要求。 2. 严重违反公司财经纪律。
3. 严重违反加油站业务流程或操作规范，给公司造成严重损失。 4. 上班时携带或收藏任何禁品（如枪械、毒品、利器、**刊物）。 5. 未经批准私自兼职，或休假期间另谋职业或兼职。 6. 在禁烟区吸烟，或吸食毒品及违禁药品。
7. 有偷窃、欺骗或不诚实行为，或接受任何形式的贿赂，或触
24