发布时间 : 星期一 文章新华保险公司营销考试试题与答案(1)更新完毕开始阅读fe2967d577c66137ee06eff9aef8941ea66e4be5
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新人A月FYC为2500元，他的增员人享受的增员奖是（）元。
新人A月FYC为2000元，他的推荐人享受的增员奖是（）元。
新契约有效保单的客户签收日期为（）。
新契约有效保单的回单日期为（）。
新华保险公司营销员共（）个系列，（）个层级，（）个级别。
小华在1月6号签约，当月折后FYC为3500，那么小华1月佣金收入为（）。
销售系列营销员办理请假手续后，未参会天数≥30天的，个人FYC≥（）对应考核标准则正常通过考核，否则按照考核规则予以降级。
销售系列营销员办理请假手续后，15≤未参会天数＜30天的，考核标准按照个人FYC（）对应考核标准，可正常通过，否则按照考核规则予以降级。
向客户提供虚假资料或误导性的宣传说明，或曲意解释条款、投保规则、保全规则、品说明书、投保提示书内容等的扣分标准是（）。
无故缺席公司组织的相关会议，培训及活动的扣除（）分。
团单FYC是否可计入考核
同一司外担保人可以担保（）位营销员
司外担保人要求：男性（）周岁以下，女性（）周岁以下
AGBF0064 AGBF006首次签约新人高中学历，签约第三个月，初年度佣金3000元，责任津贴应发放（）元
首次签约新人高中学历，当月转正，签约第五个月，初年度佣金3501元，责任津贴应5 AGBF006
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放（）元。
试用营销员最近3个月内达到（）条件，可自次月起晋升为正式营销员。
试用营销员佣金项目分为多少项
试用营销员团体人身意外伤害医疗保险的保额为（）。
试用营销员若当月晋升正式营销员，试用期间打折部分初年度佣金在第（）个月发放
试用营销员七至十二月责任津贴分为几个档次
试用营销员没有下列哪项佣金项目
试用营销员录入业务系统起三个考核月内晋升正式营销员，可于（）佣金中获得试用间打折部分初年度佣金。
试用营销员录入业务系统起（）个考核月内晋升正式营销员，可获得试用期间打折部的初年度佣金。
试用营销员录入业务系统起（）个考核月内晋升正式营销员，可以享受新锐奖。
AGBF007试用营销员连续（）个月FYC为零，或（）个月内未晋升正式营销员，自次月起解约
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试用营销员可享受哪项基本待遇
试用营销员晋升正式营销员的业绩标准为FYC（）元，新契约（）件
试用营销员及降级营销员的初年度佣金，按照初年度佣金的（）计算。
试用营销员第7—12月责任津贴，以签约且录入业务系统起（）内晋升正式营销员（含以上级别为条件
试用营销员的维持标准为折后个人FYC（）元，新契约件数（）件。
试用营销员的考核期为自录入业务系统起（）月。
试用营销员的晋升考核标准是（）。
试用营销员的基本待遇团体人身意外伤害保险是（）。
试用营销员达成（）条件予以解约。
试用营销员（简称新人）没有以下哪项佣金（）。
试用、降级营销员只能享受的基本待遇和保险金额分别是（）。
如果2010年3月9日生效日的保单，继续率分子的实收止期实际为（）。
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签约时年龄在（）岁的各级营销员，不享受住院医疗保障。
8 AGBF0089 AGBF009某营销员2015年3月16日签约，3月折后佣金2450元、4件单，晋升正式营销员的间为（），新锐奖发放在（）佣金中
某降级试用营销员6月考核结果为解约，若保留营销员代码，再次正常享受佣金项目0 AGBF0091 AGBF009
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时间（）。
某大专新人3月签约，当月晋升正式，9月考核结果为解约，10月当月FYC3000，请问10月责任津贴是（）。
连续履约年限超过（）年的营销员可以享受职业成就礼金。
连续履约5年的客户经理度假补贴标准是（）。
客户经理责任津贴要求当月FYC（），某高级客户经理当月FYC1700元，责任津贴比例为（）
可享受季度销售分红的营销员层级为
考核结果为销号的人员，如给予保号，则后期发放佣金时，除发放（）外，其他项目予发放且日后不返还。
签约12个月内新人最高津贴为多少元
解约时间在（）以上，可再次签约。
降级营销员自降级之日起连续三个月内达到FYC1000元，继续率不低于（），自次月
晋升为正式营销员。